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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장용선 (조선대학교) 오쌍 (조선대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제33권 제5호(통권 제111호)
발행연도
2018.10
수록면
205 - 225 (21page)

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[연구목적] 본 논문은 중국 국영기업의 노조원을 대상으로 조직문화와 노조지원지각이 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 특히 조직문화 및 노조지원지각과 조직시민행동 사이에서 이중몰입의 매개효과를 분석하였다.
[연구방법] 본 연구는 베이징전기자동차 2,350명의 노조원 중 142명이 응답한 142부를 대상으로 실증분석 하였다. 수집된 자료에 대해 탐색적 및 확인적 요인분석과 신뢰성을 검토하였다. 가설은 구조방정식 모형분석을 통해 검증하였다.
[연구결과] 분석 결과 노조지원지각은 조직몰입과 노조몰입을 포함하는 이중몰입에 긍정적인 영향을 미치고 이중몰입은 매개효과를 통해 조직시민행동에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직문화지각은 조직몰입에는 영향을 미치지만 노조몰입에는 영향을 미치지 않아 가설이 기각되었다. 본 연구는 중국기업 노조원을 대상으로 노조지원지각이 이중몰입에 영향을 미치는 중요한 변수임을 입증하였다.
[연구의 시사점] 중국기업 노조원들이 조직몰입과 노조몰입을 동시에 높이고 이를 통해 조직시민행동을 유도하기 위해서는 노조원들의 노조지원지각을 높여야 할 것이다. 연구의 시사점과 관련하여 중국기업 경영자들은 노동조합의 올바른 기능을 이해하고 노동조합을 정당한 파트너로서 인식하는 것이 필요하다.
#조직몰입 #노조몰입 #이중몰입 #조직문화 #노조지원 #Organizational Commitment #Union Commitment #Dual Commitment #Organizational Culture #Union Support Perception

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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