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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이원찬 (경일대학교) 이진춘 (경일대학교)
저널정보
한국의사결정학회 의사결정학연구 의사결정학연구 제25집 제1호
발행연도
2017.6
수록면
89 - 105 (17page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2017

조직과 노조의 쌍대몰입이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
이원찬 ,  이진춘 한국경영학회 융합학술대회 2017.08 학술대회자료
노조의 쌍대몰입이 조직성과에 미치는 영향
이원찬 ,  이진춘 의사결정학연구 2017.06 학술저널
노조 쌍대몰입의 선행요인과 후행요인의 영향관계 분석
이원찬 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 조직환경에서 쌍대몰입이 조직성과에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 여기에는 많은 변인들이 관련되어 있는데, 본 연구에서는, 심리적 엠파워먼트, 쌍대몰입, 노사관계 분위기, 조직시민행동, 조직몰입, 노조몰입의 6개 매개변인과, 참여적 의사결정, 신뢰관리, 고용안정성 등의 선행변인과 이직의도와 직무성과의 결과변인으로 모형을 구성하였다.
실증분석 결과, 본 연구의 제안모형은 실제 데이터와 적합한 것으로 나타났고, 참의 의사결정은 심리적 엠파워먼트에 유의한 관계가 있었고, 노사관계 분위기, 고용안정성은 쌍대몰입에 유의한 관계가 있었고, 참여적 의사결정은 쌍대몰입에 유의한 관계가 없었다.
심리적 엠파워먼트와 노사관계 분위는 유의하게 쌍대몰입에 상관이 있었으며, 심리적 엠파워먼트, 쌍대몰입, 조직몰입 및 노조몰입은 각각 쌍대몰입의 영향을 받고 있었다. 또한 조직몰입과 노조몰입은 이직의도에 부정적 영향을 주고 있었으며, 조직시민행동과 노조몰입은 이직의도와 직무성과에 유의한 영향이 없었다.
#쌍대몰입 #노조몰입 #조직몰입 #신뢰경영 #노사분위기 #고용안정성 #조직시민행동 #참여적 의사결정 #직무성과 #이직의도 #dual commitment #union commitment #organization commitment #trust management #labor-management relation climate #job security #organizational citizenship behavior #participative decision #job performance #turn-over Intent

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 가설설계
3. 연구모형
4. 실증분석과 가설검정
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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