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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박재춘 (단국대학교) 복경수 (고용노동연수원)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제5호
발행연도
2019.5
수록면
316 - 330 (15page)

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본 연구는 목표성향이 구성원들의 자기유능감과 조직시민행동에 미치는 영향을 규명하였다. 또한 구성원들의 자기유능감의 매개효과와 팀장의 윤리적 리더십의 조절효과를 실증분석하였다. 공공기관 및 기업에 종사하는 근로자 1,656명을 대상으로 한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 높은 학습성향과 성과증명성향은 구성원들의 자기유능감에 긍정적인 영향을 주었다. 그러나 성과회피성향은 유의미하지 않았다. 둘째, 높은 학습성향과 성과증명성향은 조직시민행동에도 긍정적인 영향을 주었다. 그러나 성과회피성향은 유의미하지 않았다. 셋째, 목표성향(학습성향, 성과증명성향)과 조직시민행동의 관계에서 자기유능감은 부분매개효과를 보였다. 즉, 목표성향(학습성향, 성과증명성향)은 조직시민행동에 직접적으로 영향을 주기도 하지만, 자기유능감을 매개로 하여 조직시민행동에 간접적으로 영향을 주기도 한다. 마지막으로 팀장의 윤리적 리더십의 상호작용효과는 성과회피성향에서 규명되었다. 즉, 성과회피성향이 조직시민행동에 주는 긍정적인 효과는 팀장의 윤리적 리더십이 높은 집단이 그렇지 않은 집단에 비해 더욱 높게 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 논의가 제시되었으며, 향후 연구를 위한 제언도 제시하였다.
#목표성향 #자기유능감 #윤리적 리더십 #조직시민행동 #Goal Orientation #Self-esteem #Ethical Leadership #Organizational Citizenship Behavior

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰 및 연구가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (68)

참고문헌 신청
D. VandeWalle / 2001 / Goal orientation: Why wanting to look successful doesn’t always lead to success? / Organizational Dynamics 30(2):162~171 google schola S. B. Button / 1996 / Goal orientation in organizational research: A conceptual and empirical foundation / Organizational Behavior and Human Decision Processes 67:26~48 google schola S. C. Payne / 2007 / A meta-analytic examination of the goal orientation nomological net / Journal of Applied Psychology 92(1):128~150 google schola D. Potosky / 2002 / The moderating role of updating climate perceptions in the relationship between goal orientation, self-efficacy, and job performance / Human Performance 15(3):275~297 google schola 신수영 / 2013 / 구성원의 목표성향이 행동 및 성과에 미치는 영향: 목표성향 하위영역의 독립적 메커니즘 탐색 / 경영학연구 42(1):29~51 dbpia

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