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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
Thunt Htut Oo (Dongguk University) Mie-Jung Kim (Dongguk University)
저널정보
국제e-비즈니스학회 e-비즈니스연구 e-비즈니스연구 제20권 제3호
발행연도
2019.6
수록면
151 - 169 (19page)
DOI
10.20462/TeBS.2019.6.20.3.151

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글로벌 경쟁시대에 글로벌 인적자원관리는 매우 중요해지고 있다. 초국가적기업 및 각 국가는 훌륭한 인적자원 확보를 위한 노력을 기울이고 있다. 한국은 미얀마 국민에게 여러 이유로 유학, 여행과 취업에 있어서 훌륭한 목적지가 되고 있다. 유학생, 여행자 또는 취업자에게 이주국과 관련하여 구조적인 시각 보다 행동적인 시각이 더 타당하다는 이론이 대세이다. 어떠한 국가에 대한 소속감이 이민 결정에 영향을 미친다는 연구결과가 이미 나와 있다.
본 연구는 미얀마 국민의 이주 과정을 행동적 시각에서 분석하였으며 기존의 한국에 대한 경험 즉 한류, 한국인과의 업무 경험과 언어학습 등의 비경제적인 요인이 국가, 대학과 고용인에 대한 이미지를 형성하고, 이러한 요인이 미얀마 국민들의 한국 이주에 대한 태도에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 이 연구는 SMART-PlS 3를 활용하여 175명의 미얀마 응답자들의 표본을 바탕으로 가설 검증과 구조방정식 분석을 실시하였다. 분석결과는 한국어 경험, 한국인과의 업무 경험과 한류에 대한 태도가 미얀마인의 한국 이주태도에 중요한 예측변수인 것으로 밝혀졌다. 그러나 한국인과 업무경험은 미얀마인의 한국 이주태도에 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 따라서 언어와 업무경험, 한류에 대한 태도가 가장 중요한 예측변수가 되며 국가이미지와 고용인 이미지는 한국경험과 이주에 대한 태도 간의 중요한 매개변수로 밝혀졌다.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
III. Research Methodology and Data Analysis
IV. Empirical Analysis
V. Conclusion
References
국문초록

참고문헌 (43)

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