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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이상화 (해병대) 김지성 (한성대학교)
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제33권 제2호
발행연도
2019.6
수록면
79 - 102 (24page)

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군 성과상여금 제도가 시행된 지 20여 년 가까이 흘렀음에도 실증적 연구가 거의 없어 제도에 관한 구성원들의 인식이나 실효성에 대해 알려진 바가 없다. 본 연구는 해병대 간부 및 군무원을 대상으로 한 설문조사를 기반으로 군 성과상여금 제도에 대한 구성원들의 공정성 인식을 분석하고 공정성 인식이 직무만족 및 정서적 조직몰입에 미치는 영향을 검증하였다. 분석결과 구성원들의 공정성 인식은 전반적으로 높지 않았으며, 특히 분배 공정성 인식이 절차 공정성 인식보다 낮은 것으로 나타났다. 성과상여금에 대한 공정성 인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 검증결과로 분배 공정성과 절차 공정성 모두 직무만족에 영향을 미치며 절차 공정성이 분배 공정성보다 더 크게 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입에는 절차 공정성만이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 국내 학술연구로서는 최초로 군 조직의 성과상여금 제도에 대한 구성원의 공정성 인식 수준을 확인하고 해당 인식이 직무만족 및 정서적 조직몰입에 미치는 영향을 경험적으로 증명하였다는 의의가 있다.
#군 성과상여금 제도 #공정성 인식 #직무만족 #조직몰입

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
〈참고문헌〉

참고문헌 (60)

참고문헌 신청
국방부 / 2017 / 군사용어 / 육군본부 google schola 2018 / 18년 성과상여금 업무처리에 관한 지시 / 국방부 지시 제18-009호 google schola 강황선 / 2004 / 조직성과평가결과에 관한 공무원의 수용성 제고방안 - 성과평가 체제의 제도적 요인을 중심으로 - / 한국행정논집 16(4):789~812 dbpia 곽형곤 / 2018 / 경찰공무원의 조직공정성 인식이 서비스지향 행동에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로 / 한국공공관리학보 32(3):115~135 dbpia 김동원 / 2013 / 성과급에 대한 공정성 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향- 교육행정직 공무원을 중심으로 - / 한국거버넌스학회보 20(3):199~222 dbpia

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