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스포츠 조직에서의 조직몰입과 이직의도에 대한 메타분석
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Meta-analysis of the effect of organizational commitment on turnover intention in sport organization

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배정섭 (한양대학교) 변현 (연세대학교) 남상백 (한양대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제28권 제4호 (인문사회과학 편) KCI Accredited Journals
발행연도
2019.8
수록면
637 - 647 (11page)
DOI
10.35159/kjss.2019.08.28.4.637

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스포츠 조직에서의 조직몰입과 이직의도에 대한 메타분석
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The purpose of this study is to analyze the influence of organizational commitment on turnover intention in sports organization through meta–analysis. A total of 18 studies were selected and analyses were conducted using the CMA(Comprehensive Meta Analysis). The results of the study are as follows. First, the total effect size of organizational commitment on turnover intention in sports organization was confirmed as a high. In addition, the influence of affective commitment was greatest among the sub-factors of organizational commitment, and the effect size was shown in order of normative commitment and continuance commitment. Second, in terms of influence according to type, the effect size in the working organization was highest, followed by the team, sports education. Third, though the meta-regression analysis based on the ratio of males did not confirm the validity between organizational commitment and turnover intention as a whole, the validity was analyzed for affective commitment and continuance commitment. Based on the results of this study, it has been confirmed that organizational commitment is an important variable to reduce the degree of turnover intention that may occur in sports organizations, among which the need to seek the maximization of affective commitment has been demonstrated.
#sport organization #organizational commitment #turnover intention #meta-analysis

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (30)

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김사엽 / 2012 / 공공스포츠센터 관리자의 리더십 유형이 조직구성원의 몰입 및 이직의도에 미치는 영향 / 한국스포츠학회 10(4):1~10 dbpia 김용만 / 2012 / 스키 강사의 역할 스트레스와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도와의 구조적인 관계 / 한국체육학회지 51(6):269~284 google schola 김정석 / 2012 / 조직 공정성과 자발적 이직의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과에 관한 연구 / 경영교육연구 27(6):331~352 dbpia 김종연 / 2017 / 조직몰입, 조직갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 인력과정 유형의 조절효과를 중심으로 / 경영컨설팅연구 17(1):171~171 dbpia 김태희 / 2006 / 스포츠산업 종사자들의 조직관련 만족과 몰입, 직업관련 만족과 몰입이 이직의도에 미치는 영향 / 체육과학연구 17(2):84~99 dbpia

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