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저자정보
저널정보
한국가족학회 가족과 문화 가족과 문화 제21권 제1호
발행연도
2009.1
수록면
1 - 28 (28page)

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본 연구는 23개 기업에서 일하는 237명의 아버지들을 대상으로 하여, 기업의 가족 친화적 정책에 대한 인식 및 사용 현황을 알아보았다. 또한, 경로분석 모형을 사용하여 기업의 가족 친화적 문화가 아버지들의 자녀양육 참여에 미치는 직접적인 영향과 일-가족 갈등을 매개로 하는 간접적인 영향을 검증하였다. 기업의 가족 친화적 문화에는 아버지들이 인지하는 가족 친화적 정책의 수, 가족 친화적 조직 분위기, 그리고 아버지들의 주당 근무시간이 포함되었다. 수집된 자료는 SAS 9.1 프로그램과 M-plus 5.0을 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 아버지들은 가족 친화적 정책 중 자녀 성장지원제도, 무급 휴가제도, 그리고 육아휴직제도를 가장 많이 시행되고 있다고 인식하였다. 하지만, 아버지들이 가족 친화적 정책을 인식하고 있더라도 실제 정책을 사용하는 정도는 매우 낮게 나타났다. 아버지들이 느끼는 일-가족 갈등이 가족 친화적 조직 분위기 및 아버지의 주당 근무 시간과 자녀 양육 참여 정도와의 관계를 매개하는지 분석한 결과, 일-가족 갈등이 이들의 관계를 부분적으로 매개하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 아버지들이 근무하는 기업의 조직 분위기가 가족 친화적일수록 아버지들의 일-가족 갈등이 낮아지고, 일-가족 갈등이 낮을수록 자녀 양육에 좀 더 참여하는 경향을 보였다. 또한 아버지들의 근무 시간이 적을수록 그들이 느끼는 일-가족 갈등이 낮아지고, 일-가족 갈등이 낮을수록 자녀 양육에의 참여가 증가하였다.
#가족 친화적 문화 #아버지의 자녀양육 참여 #가족 친화적 정책 #일-가족 갈등 #Family-friendly policy #paternal involvement in child care #family-friendly workplace culture #work-family conflict

목차

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