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본 연구의 목적은 윤리적 인적자원관리 구조를 확인하고, 측정할 수 있는 타당성과 신뢰성 있는 측정도구를 개발하는 것이다. 이러한 목적을 실현하기 위하여 예비 조사(pilot test)와 본 조사(main study)를 실시하였다. 첫째, 예비조사(pilot test)를 통하여 윤리적 인적자원관리 측정도구 35문항을 개발하였다. 본 조사(main study)는 최종 예비문항으로 선정된 35문항으로 설문조사를 실시하였다. 본 조사 탐색적 요인분석 결과 5개 요인으로 확인되었고 신뢰성 분석에서 5개 요인 모두 신뢰성이 확보되었다. 둘째, 측정도구로 개발된 총 29문항으로 이해타당도 검증을 확인하였다. 본 연구의 목적인 윤리적 인적자원관리의 측정도구의 개발을 위하여 탐색적 요인분석(exploratory factor analysis)과 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis)을 통하여 확인된 윤리적 인적자원관리 측정도구의 실행을 통하여 기존 인적자원관리 연구 결과와 같이 직무성과와 조직몰입에 미치는 영향을 살펴봄으로써 이해타당성에 대한 부분을 확인하였다. 이상의 과정을 거쳐 본 연구에서는 윤리적 인적자원관리라는 개념을 측정할 수 있는 타당성과 신뢰성 있는 윤리적 인적자원관리 측정도구를 개발하였다.
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Becker, B. E. / 1997 / HR as of a Shareholder Value : Research and Recommendations / Human Resource Management 36 (1) : 39 ~ 47
Craft, J. A. / 1988 / Human Resource Management, Evolving Roles and Responsibilities
Delaney, J. T. / 1996 / The Impact of Human Resource Management; Practices on Perceptions of Organizational Performance / Academy of Management Journal 39 (4) : 949 ~ 969
Dyer, L. / 1995 / Human Resource Strategies and Firm Performance : What do We Know and Where do We Need Go / International Journal of Human Resource Management 6 (3) : 656 ~
Fisher, C. D. / 1989 / Current and Recurrent Challenges in Human Resource Management / Journal of Management 15 (2) : 157 ~ 180
Craft, J. A. / 1988 / Human Resource Management, Evolving Roles and Responsibilities
Delaney, J. T. / 1996 / The Impact of Human Resource Management; Practices on Perceptions of Organizational Performance / Academy of Management Journal 39 (4) : 949 ~ 969
Dyer, L. / 1995 / Human Resource Strategies and Firm Performance : What do We Know and Where do We Need Go / International Journal of Human Resource Management 6 (3) : 656 ~
Fisher, C. D. / 1989 / Current and Recurrent Challenges in Human Resource Management / Journal of Management 15 (2) : 157 ~ 180
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