윤리경영이 구성원의 직무태도에 미치는 영향

이규석; 조준희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이규석 (목원대학교) 조준희 (목원대학교)

저널정보: 한국로고스경영학회 로고스경영연구 로고스경영연구 제15권 제2호

발행연도: 2017.6

수록면: 135 - 152 (18page)

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본 연구는 윤리경영이 조직 구성원들의 직무태도에 미치는 영향요인을 분석하고자 했다. 이를 위해 윤리경영을 인사윤리, 윤리풍토, 최고경영자 의지 등으로 구분하고 직무태도인 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 탐색적으로 고찰하고, 또 이들 관계에서 상사신뢰의 매개효과를 살펴보고자 했다. 이러한 연구목적을 위해 설문조사를 실시하여 299매의 설문지 표본을 SPSS 18.0K로 분석하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 윤리경영의 인사윤리, 윤리풍토, 최고경영자 의지 등은 상사신뢰에 긍정적인 영향을 미치었으며 상사신뢰는 구성원의 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리경영의 인사윤리, 윤리풍토, 최고경영자 의지 등은 직무만족과 조직몰입에 유의한 수준의 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 기업의 윤리경영 실천은 종업원들의 직무만족과 조직몰입의 향상으로 나타나는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 셋째, 상사신뢰는 윤리경영과 직무만족, 조직몰입과의 관계에서 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 기업 조직에서 상사신뢰는 구성원들이 인식하는 직무만족과 조직몰입과의 관계에서 긍정적으로 매개하는 효과가 존재하는 것으로 볼 수 있다.
마지막으로 이러한 연구결과를 토대로 기업의 윤리경영의 효과를 검증함으로써 윤리에 대한 인식이 향상되고 나아가 윤리경영 실천이 활발해지기를 기대할 수 있을 것이다. 또 많은 기업들이 적극적인 윤리경영을 실시함으로서 조직 구성원들의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 더욱 강화할 수 있다는 등의 연구 시사점을 제시하였다.

The present study sought to analyze the effects of ethical management on organization members’ job attitudes. To this end, ethical management was divided into three components: human resource management ethics, ethical climate, and CEO’s practical will for exploratory consideration of the effects of these components on the components of job attitudes; job satisfaction and organizational commitment. In addition, the present study was aimed to examine the mediating effects of supervisor trust in the relationships between the components of ethical management and the components of job attitudes.
The findings are as follows: First, the components of ethical management (human resource management ethics, ethical climate, and CEO’s practical will) had statistically significant positive(+) influences on supervisor trust; furthermore, supervisor trust had statistically significant positive(+) influences on organization members’ job satisfaction and organizational commitment. Second, the components of ethical management(human resource management ethics, ethical climate, and CEO’s practical will) had statistically significant positive(+) influences on the job satisfaction and organizational commitment; this suggests that the practice of ethical management by enterprises had statistically significant positive(+) influences towards the improvement of employees’ job satisfaction and organizational commitment. Third, supervisor trust’s partial mediating effects between ethical management and job satisfaction/organizational commitment were identified indicating that, in business organizations, the supervisor trust perceived by the members has positively mediating effects on the relationships between ethical management and job satisfaction/organizational commitment. Finally, based on these study results, enterprises can verify the effects of ethical management in expectation of the improvement of the members’ perception of ethics and the activation of the practice of ethical management. In addition, our findings imply that, if more enterprises practice more active ethical management, the influences of ethical management on organization members’ job satisfaction and organizational commitment will be strengthened.

#상사신뢰 #윤리경영 #윤리풍토 #인사윤리 #직무만족 #조직몰입 #Ethical Management #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Personnel Management #Supervisor Trust

참고문헌 (44)

참고문헌 신청

[기타자료] - 국민권익위원회 / 2012 / 산업별 기업 윤리경영모델

[학술지(정기간행물)] - 권혜림 / 2014 / 경찰조직의 윤리풍토와 직무만족 관계에 대한 조직문화의 조절효과 / 한국경찰학회보 16 (4) : 3 ~ 26

[학술지(정기간행물)] - 권희석 / 2014 / 호텔기업의 윤리경영과 경영성과 간의 구조적 관계에 관한 연구 / 관광레저연구 26 (6) : 147 ~ 165

[학위논문] - 김은숙 / 2011 / 호텔기업 종사원이 지각하는 윤리경영이 조직성과에 미치는 영향 : 조직신뢰, 자긍심을 매개변수로 / 박사 / 대구대학교 대학원

[학술지(정기간행물)] - 김인동 / 2011 / 공기업의 윤리경영 실천효과에 대한실증적 연구 / 인적자원개발연구 14 (1) : 49 ~ 73

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