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자료유형
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저자정보
저널정보
한국사회역사학회 담론201 담론201 제21권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
81 - 122 (42page)

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본 연구는 제17대 국회부터 제19대 국회까지 여성 비례대표 의원들의 임기 후 경력 선택 현황과 진출 경로를 알아보는 것을 목적으로 한다. 여성 비례대표 의원들의 임기 후 경력 선택과 경로는 크게 여섯 가지의 형태로 구분되는데, 이는 ① 재선 성공 ② 정부 각료나 기타 선출직 공무원 진출, ③ 공천 혹은 선거에서 실패하였으나 도전지속 ④ 공천 혹은 선거에서 실패한 후 은퇴 ⑤ 자발적 은퇴 ⑥ 비자발적 은퇴 이다. 비례대표 여성할당제는 단순히 여성의원의 국회 비율을 높이는 제도가 아니라 여성의원들의 지역구 의원 진출을 확대하기 위한 가교 역할을 하는 중요한 도구다. 그러나 제17대, 제18대, 제19대 국회를 분석해 보면 비례대표 여성의원들 중 지역구로 진출하는 의원이 줄고 있으며, 이는 현재의 여성할당제만으로 여성의 정치진출 확대를 꾀하는 것은 한계가 있음을 시사한다.
#female legislators #proportional representation #career #female quota system #17th National Assembly #18th National Assembly #19th National Assembly

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길승흠 / 1990 / 한국정당과 정치발전 / 사상과 정책 27 google schola 김민정 / 2006 / 여성할당제의 정치적 효과-프랑스 시의회를 중심으로 / 21세기정치학회보 16(1):143~162 dbpia 김민정 / 2014 / 한국 여성의 정치적 대표성 확대를 위한 여성할당제의 효과 / 페미니즘연구 14(2):203~241 dbpia 김원홍 / 2012 / 국회의원 선거에서의 여성공천과정 분석을 통한 대표성 증진방안 google schola 김현희 / 2010 / 여성정치할당 10년의 성과와 한계 / 동향과 전망 (79):140~182 google schola

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