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본 연구는 팀장의 비전과 팀에 대한 조직지원이 팀의 유효성에 미치는 영향을 검토했다. 팀장 비전과 팀에 대한 조직지원을 선행변수로, 감정적 몰입, 팀 권능감, 인지된 팀 성과를 결과변수로 설정하였으며, 또한 팀 수준 분석의 영향력을 통제하기 위하여 커뮤니케이션, 과업정체성, 자율성, 그리고 개인-집합주의 성향을 공변변수로 설정하여 회귀분석을 실행하였다. 분석의 수준을 팀으로 하였기 때문에 설문지의 배포와 회수는 팀 단위로 이루어졌으며 182명으로 구성된 총 46개 팀의 자료가 분석에 활용되었다. 분석결과 팀장 비전과 조직지원은 팀 유효성에 유의한 영향력을 나타냈다. 또한 공변변수에서는 집합주의와 커뮤니케이션이 팀 유효성에 유의한 영향력을 보였다. 따라서 본 연구는 팀장의 비전과 팀에 대한 조직지원이 팀원들에게 집단정체성에 대한 지각을 높이고 이를 통해 팀의 성과로 나타난다는 것을 입증하였다.
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Abdalla, I.A. / 1995 / Arab Business Administration Students:Attributes and Career Decision Making Self-Efficacy Expectations / The International Journal of Career Managemen
Abrams, D. / 1990 / "An Introduction to The Social Identity Approach," In Social Identity Theory: Constructive and Critical Advances / Springer-Verlag
Allen, M.W. / 1995 / Communication Concepts Related to Perceived Organizational Support / Western Journal of Communication 59 : 326 ~ 346
Allen, N.J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18
Ashforth, B.E. / 1995 / Emotion in the Workplace:A Reappraisal / Human Relations 48 : 97 ~ 125
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Allen, M.W. / 1995 / Communication Concepts Related to Perceived Organizational Support / Western Journal of Communication 59 : 326 ~ 346
Allen, N.J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18
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