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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권 제1호
발행연도
2009.1
수록면
119 - 134 (16page)

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본 연구는 인사공정성과 조직문화 성향이 노사협력에 미치는 효과를 실증분석하고, 근로자 개인의 특성인 재직기간과 기업의 특성인 기업역사, 종업원 수, 노조유무와의 관계의 조절효과를 검증하였다. 분석은 이론적 배경을 근거로 설문지를 작성하여 대구․경북지역에 소재한 제조업체 근로자 488명을 표본으로 하였다. 분석 결과 첫째로 인사공정성으로서 분배공정성, 절차공정성과 조직문화 성향으로서 권력지향문화와 성취지향문화 그리고 지원지향문화는 노사협력에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째로 인사공정성 및 조직문화 성향과 노사협력 관계에서 재직기간, 기업역사, 종업원 수, 노조여부의 조절효과에 대한 분석결과 상황에 따라 긍정적 또는 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 분석결과 인사공정성 측면에서 근로자들의 투입과 산출에 있어서 구성원들 간에 형평성의 제도화가 요구되고, 조직문화 측면에서는 성과주의에 입각한 평가 및 보상시스템 도입․운용이 요구된다. 아울러 노사협력을 제고함에는 부분적으로 조절변수인 재직기간, 기업역사, 조업원수, 노조유무에 따른 차별적 관리가 요구된다.
#노사관계 #노사협력 #인사공정성 #조직문화성향 #industrial relations #union-management cooperation #personnel management policy #organizational culture orientation

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