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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권
발행연도
2009.1
수록면
71 - 92 (22page)

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본 연구는 우리나라 기업의 구성원이 지각하는 조직문화 가치변수 변화 추세와 조직성과의 관계에 관해 살펴본다. 이를 위하여 본 연구는 한국의 상장기업 240개 표본을 대상으로 실증분석을 하였다. 연구결과, 먼저 시간적 흐름(IMF 이전과 현재시점)에 따라 구성원이 지각하는 각 조직문화 가치 변수의 평균치는 “구성원 노동력의 중요성”에 관한 조직문화 가치 변수를 제외한 나머지 조직문화 가치 변수의 평균치는 변화된 것으로 분석 되었다. 세부적으로 우리나라 기업에서는 “노동환경과 직무 안정성”과 “직무(근로)에 대한 욕구의 중요성”에 관한 가치 변수가 IMF 이전의 구성원 지각 평균치 보다 현재 시점의 평균치가 더 낮게 측정되는 것으로 분석되었다. 반면 앞에서 언급한 조직문화 가치 변수를 제외한, 나머지 조직문화 가치 변수에서는 IMF 이전의 구성원 지각 평균치 보다 현재 시점의 평균치가 더 높게 측정되는 것으로 분석되었다. 조직 조직성과와 구성원이 지각하는 조직 문화 가치 변수와의 상관관계는 조직 문화 가치 변수 중 “집단의 협력과 팀워크”에 관한 조직문화 가치 변수를 제외한 나머지 조직문화 가치 변수와 상관관계가 있는 것으로 분석되었다. 마지막으로 조직문화 가치변수와 조직성과의 관계성에 대한 세부적 연구 결과로 우리나라 기업에서는 “조직 네트워커(networking) 형성”과 “환경(내/외적)에 대한 책임성”에 관련된 조직문화 가치변수가 조직성과에 가장 중요한 역할을 하는 것으로 분석되었다.
#조직문화 #가치 변수 #조직성과 #문화 #the key value of the organizational culture #organizational performance #organizational culture

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