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한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제15권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
49 - 62 (14page)

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본 연구는 경영혁신의 의의와 유형을 살펴보고 기업의 경영혁신 필요성 인식에 영향을 미치는 영향요인과 조직구성원의 유효성의 하위차원인 조직몰입과의 관계에 대한 연구로서 504명의 조직구성원을 대상으로 조사되었다. 분석 결과 경영혁신 영향요인(조직구조, 조직문화, 경쟁위기의식)은 경영혁신 필요성 인식에 정(+)의 영향관계를 보였고, 경영혁신 필요성 인식(구조혁신, 인적혁신)은 조직몰입에 약한 부(-)의 영향관계를 보이는 것으로 나타났다. 따라서 조직구성원은 기업 내외부의 환경적 변화에 기업내부의 구조적변화와 인적변화에 대한 필요성을 인지하면서도 안정성을 중요하게 인식하기 때문에 오히려 조직몰입에는 부정적인 영향을 미친다고 할 수 있다.

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