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목적: 본 연구는 직무요구-자원 모델에 기반 하여 중환자실 간호사의 소진 구조모형을 구축하고 검증하는 데 목적이 있다. 방법: 직무스트레스, 공감능력, 극복력, 직무만족, 공감 피로 및 소진간의 관계를 분석하기 위해 중환자실 간호사 414명의 설문자료를 사용하였다. 중환자실 간호사의 소진에 영향을 주는 변인들의 직, 간접 효과 분석을 위해 SPSS WIN 22.0과 AMOS 22.0 프로그램이 사용되었다. 결과: 최종적으로 수정된 가설적 모형의 적합도는 χ2=216.59, χ2/df=3.38, GFI=.93, AGFI=.89, NFI=.90, CFI=.93, RMSEA=.07, SRMR=.06으로 나타나 최적 모델 기준에 충족하였다. 직무만족과 공감피로는 다른 세 외생변수와 소진간의 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구 결과를 통해 직무만족을 향상시키고 공감피로를 줄이기 위해 지지 프로그램 개발과 행정 차원의 개선이 요구된다.
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Kang NH / 2013 / Amediator effect of self-efficacy in the association between job stress and burnout among general hospital nurses
Paolo Merlani / 2011 / Burnout in ICU Caregivers / American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine 184(10):1140~1146
Elie Azoulay / 2011 / Understanding ICU Staff Burnout: The Show Must Go On / American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine 184(10):1099~1100
임덕순 / 2007 / 중환자실 간호사의 업무 스트레스와 강인성 및 소진에 관한 연구 / 기본간호학회지 14(1):120~127
Arnold B. Bakker / 2007 / The Job Demands‐Resources model: state of the art / Journal of Managerial Psychology 22(3):309~328
Paolo Merlani / 2011 / Burnout in ICU Caregivers / American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine 184(10):1140~1146
Elie Azoulay / 2011 / Understanding ICU Staff Burnout: The Show Must Go On / American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine 184(10):1099~1100
임덕순 / 2007 / 중환자실 간호사의 업무 스트레스와 강인성 및 소진에 관한 연구 / 기본간호학회지 14(1):120~127
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