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논문 기본 정보

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저널정보
단국대학교 분쟁해결연구센터 분쟁해결연구 분쟁해결연구 제14권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
69 - 101 (33page)

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본 논문은 한국기업의 실정과 기업문화에 적합한 인수후 통합(Post-Merger Integration) 전략이 무엇인지 제시하는 데 그 목적이 있다. 최근 우리기업의 국내외 기업 인수합병이 크게 증가하고 있으나 그 성과는 기대에 미치지 못하고 있다. 본 연구는 인수-피인수 기업간 통합의 실패를 주된 원인으로 전제하고 우리기업이 인수후 통합과정에서 추구해야할 요소가 무엇인지를 제시하였다. 문헌연구를 바탕으로 국내·국외기업의 대표적 통합사례를 비교한 후 차이점과 공통점을 도출하였고 이를 통해 부각되는 우리기업의 통합전략상의 문제점을 기술하였다. 문제점으로 비관련 사업인수에 따른 통합의 어려움, 기업문화차이, 통합전략의 부재, 실행경험 부족, 리더의 역할 부재 등 5가지를 제시하였다. 이를 개선하기 위해 통합리더십, 세밀한 통합전략 마련, 학습역량 등 3가지를 강화할 것을 제시하였다.
#인수후 통합 #기업갈등 #통합전략 #통합리더십 #학습역량 #post merger integration #corporate conflict #integration strategy #integration leadership #learning capability

목차

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참고문헌 (32)

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권인수 / 2007 / 인수합병과정과 이후 통합행위에 대한 구성원 지각이 조직시민행동에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 31(3):103~130 dbpia 류주한 / 2008 / 인수합병 후 성공적 통합에 관한 탐험적 연구 / 기업경영연구 15(3):263~286 dbpia 장세진 / 2004 / 글로벌 경쟁시대의 경영전략 / 박영사 google schola Ashkenas, R / 2000 / Integration managers: Special leaders for special times / Harvard Business Review 78:108~117 google schola Barkema HG / 2008 / How do firms learn to make acquisitions? A review of past research and an agenda for the future / Journal of Management 34(3):594~634 google schola

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