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최근 조직은 팀을 중심으로 하는 기업 구조의 변화를 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 팀 리더십의 중심인 공유리더십과 구성원의 혁신행동과의 관계를 살펴보고, 이들의 관계에서 신뢰가 어떠한 조절 역할을 수행하는지를 파악하고자 한다. 이를 위해, 문헌조사를 통해 공유리더십이 혁신행동에 영향을 미칠 것 이라는 연구모형 및 가설을 설정하였다. 또한, 이들의 관계에서 신뢰의 조절효과를 파악하였다. 실증분석을 위해, 대구·경북 지역의 대기업에 종사하는 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 진행하였고, 다중회귀분석 및 계층적 회귀분석을 실시하여 가설검증을 실시하였다. 분석결과, 공유리더십은 혁신행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 구성원간의 신뢰는 공유리더십과 혁신행동의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 인적자원의 중요성이 증대되는 현 시점에서의 기업 조직의 주요한 전략적 인적자원 활용 방안으로 활용 될 것이다.
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Avolio, B. J. / 1996 / Building highly developed teams: Focusing on shared leadership process, efficacy, trust, and performance
Barney, J. / 1991 / Firm resources and sustained competitive advantage / Journal of management 17(1):99~120
Barney, J. B. / 1994 / Trustworthiness as a source of competitive advantage / Strategic management journal 15(S1):175~190
Bouty, I. / 2000 / Interpersonal and interaction influences on informal resource exchanges between R&D researchers across organizational boundaries / Academy of Management Journal 43(1):50~65
Carson, J. B. / 2007 / Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance / Academy of management Journal 50(5):1217~1234
Barney, J. / 1991 / Firm resources and sustained competitive advantage / Journal of management 17(1):99~120
Barney, J. B. / 1994 / Trustworthiness as a source of competitive advantage / Strategic management journal 15(S1):175~190
Bouty, I. / 2000 / Interpersonal and interaction influences on informal resource exchanges between R&D researchers across organizational boundaries / Academy of Management Journal 43(1):50~65
Carson, J. B. / 2007 / Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance / Academy of management Journal 50(5):1217~1234
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