A Study on Factors Relevant to Effects of Shared Leadership, Organizational Trust and Job Performance

Kim, Jae-boong

A Study on Factors Relevant to Effects of Shared Leadership, Organizational Trust and Job Performance

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Type: Academic journal

Author: Kim, Jae-boong

Journal: korea convergence society 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제10권 제7호 KCI Accredited Journals

Published: 2019.1

Pages: 183 - 189 (7page)

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A Study on Factors Relevant to Effects of Shared Leadership, Organizational Trust and Job Performance

Abstract· Keywords

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현대 기업경영 환경의 수평적 구조화로의 변화는 조직구성원 개개인의 역량을 넘어, 기업의 목표를 이루기 위해 팀이나 조직 전체가 책임과 목적을 공유하고, 긍정적인 상호영향력을 높이기 위한 공동의 노력과 협력을 요구하고 있으며, 조직의 목적을 달성하기 위해 한 개인(리더)에게 집중화된 구조보다는 여러 구성원들이 정보를 공유하고 집합적인 리더십을 지향하는 조직 구조가 더 효과적이다. 이에 본 연구는 공유리더십의 효과성에 대해 살펴보고자 하였으며, 공유리더십과 조직신뢰 그리고 직무성과에 대한 인과관계 및 영향에 대해 조사하였다. 분석결과, 공유리더십은 조직신뢰에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직신뢰는 직무성과에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 조직에 대한 신뢰가 높으면 성과에도 긍정적인 영향을 미친다는 것을 의미한다. 본 연구는 아직 연구가 많이 되지 않은 공유리더십과 기존의 리더십 유형들과의 차별성을 살펴보고자 한 것에 의의가 있다.

#공유리더십 #조직신뢰 #직무성과 #리더십 #PLS

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Kenneth L. Bettenhausen / 2016 / Five Years of Groups Research: What We Have Learned and What Needs to Be Addressed / Journal of Management 17(2):345~381

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D. Katz / 1978 / The social psychology of organizations / Wiley

Craig L. Pearce / 2004 / The future of leadership: Combining vertical and shared leadership to transform knowledge work / Academy of Management Perspectives 18(1):47~57

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김재붕

Affiliation 한국교통대학교

Fields Interdisciplinary Studies > Interdisciplinary Research

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