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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제13권 제7호
발행연도
2015.1
수록면
57 - 67 (11page)

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현대 기업들은 다양한 융·복합 관련 기술의 창출시대에 직면해, 이를 기회로 활용하고자 인재에 대한 중요성을 크게 인식하고 있다. 따라서 조직에서는 필요한 인재를 유인하고, 유지하여 지속적인 성장 동력을 확보하고자 노력하고 있다. 이에 본 연구는 직무 임베디드니스의 중요성을 인식하고, 직무 임베디드니스가 혁신행동에 미치는 영향과, 직무의미성이 이들 간의 관계에 있어서 조절효과를 하는지 실증검증을 통해 살펴보고자 하였다. 연구 결과, 직무임베디드니스는 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치며, 개인이 가지는 직무 의미성에 따라 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 개인, 조직 사회의 관계가 적절하게 유지될 때 조직의 혁신이 추진되며, 더욱이 개인이 직무에 대해 애착을 갖는 것이 이를 더욱 강화시킬 수 있는 것을 의미한다.
#직무임베디드니스 #혁신행동 #직무의미성 #직무특성 #융·복합 시대 직무 #Job Embeddedness #Innovation Behavior #Job Meaning #Job Characteristic #Job of Convergence Age

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A Sagie / 2002 / Assessing the costs of behavioral and psychological withdrawal:A new model and an empirical illustration / Applied Psychology 51 (1) : 67 ~ 89 google schola Abbasi, S. M. / 2000 / Turnover : The Real Bottom Line / Public Personnel Management 29 (3) : 333 ~ google schola Brooks C. Holtom / 2006 / Increasing human and social capital by applying job embeddedness theory / Organizational Dynamics 35 (4) : 316 ~ 331 google schola Dicken, P / 2008 / Global-local tensions: firms and states in the global space-economy / Reading Economic Geography : 137 ~ google schola Felps, W. / 2009 / Turnover contagion : how coworkers’ job embeddedness and job search behaviors influence quitting / Academy of Management Journal 52 (3) : 545 ~ 561 google schola

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