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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
최세나 (대전과학기술대학교) 박지선 (우송대학교) 류한수 (우송대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제11호
발행연도
2020.11
수록면
237 - 248 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

직무요구-자원모형을 적용한 지역아동센터 종사자의 업무환경, 직무열의, 직무소진 간 관련성
최세나 ,  박지선 ,  류한수 한국콘텐츠학회논문지 2020.11 학술저널

2017

지역아동센터 종사자의 업무환경이 직무열의와 소진에 미치는 영향
최세나 사회복지학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 지역아동센터 종사자들의 직무열의 증진 및 소진 예방을 위한 정책적, 실천적 대안 마련에 필요한 기초자료를 제공하기 위해 직무요구-자원(JD-R) 모형을 기초로 업무환경(직무요구와 직무자원)과 직무열의, 직무소진 간의 관련성을 검증하는데 목적이 있다. 조사대상은 대전지역 지역아동센터 종사자 447명으로, 자기기입식 설문조사방식으로 진행하였다. 분석에는 SPSS 23.0과 AMOS 23.0을 사용하였다. 연구결과를 요약하면, 첫째, 연구모형의 적합도는 CFI=.900, RMSEA=.077로 나타났다. 둘째, 주요변수 간 관련성을 살펴본 결과, ①직무자원이 많다고 인식할수록 직무열의가 높아진 반면, 직무소진에는 직접적인 영향을 미치지 않았다. ②직무요구가 많다고 인식할수록 직무소진이 높아졌으나 직무열의에는 직접적인 영향을 미치지 않았다. ③직무열의가 높을수록 직무소진은 낮아지는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 JD-R 모형을 근거로 지역아동센터 종사자의 업무환경이 직무열의와 직무소진에 미치는 영향력을 증명했다는 것에 학문적 의의가 있다. 또한 지역아동센터 종사자들의 직무열의 향상과 직무소진 감소를 위해 지역아동센터의 업무환경 변화를 도모해야 할 필요성에 대해 시사하고 있다.
#지역아동센터 종사자 #직무열의 #소진 #업무환경 #직무요구-자원 모형 #Workers at Community Children's Center #Job Engagement #Burnout #Work Environment #JD-R Model

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (56)

참고문헌 신청
함철호 / 2013 / 사회복지관의 수퍼비전이 직무성과에 미치는 영향- 사회복지사 전문적 능력의 매개효과를 중심으로- / 한국지역사회복지학 (47):201~225 dbpia 강철희 / 2003 / 사회복지사 조직몰입에 관한 연구: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로 / 한국사회복지학 53:257~283 google schola 김운정 / 2014 / 지역아동센터 종사자의 전문성 인식과 직무만족 / 한국콘텐츠학회 논문지 14(2):257~269 dbpia 구은미 / 2010 / 지역아동센터 프로그램 질과 전문성에 관한 교사의 인식 / 아동교육 19(2):5~15 google schola 공계순 / 2010 / 지역아동센터 생활복지사의 직무환경과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국가족복지학 15(4):23~48 dbpia

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