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논문 기본 정보

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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제14권 제7호
발행연도
2016.1
수록면
135 - 144 (10page)

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노동조합의 영향력이 강한 기업 내 구성원들이 조직과 조합에 몰입하는 여러 형태에 따라 어떤 직무태도를 가지는지에 대한 연구는 실무적으로도 중요한 의의를 가진다. 본 논문은 노동조합과 조직에 대한 구성원의 융복합적 몰입 관점에서 몰입유형군별 직무태도와 성격을 포함한 인구통계학적 특성의 차이를 확인하였다. 실증연구를 위해 현대기아자동차 388명의 응답을 활용하였고, 조직과 노조에 모두 몰입하는 ‘고도 이중몰입군’, ‘보통의 이중몰입군’, 양 집단에 모두 몰입하지 않는 ‘몰입거부군’, 조직에만 몰입하는 ‘조직몰입군’, 노조에만 몰입하는 ‘노조몰입군’의 5가지 유형 중 ‘고도 이중몰입군’과 ‘조직몰입군’이 ‘몰입거부군’이나 ‘노조몰입군’에 비해 직무만족과 직무몰입이 가장 높음을 밝혀내었다. 조직몰입과 노조몰입의 하위개념까지 고려하여 군집을 세분화한 본 연구는 이중몰입유형에 따른 성격과 인구통계학적 특성까지 고려하여, 회사와의 거래적 관계 인식이 강화되는 분위기 가운데 인적자원 관리 방향 등 시사점을 제안하고자 하였다.
#이중몰입 #직무태도 #성격 #인구통계학적 특성 #인적자원관리 #Dual Commitment #Job Attitude #Personality #demographic characteristics #HRM

목차

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참고문헌 (23)

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김재붕 / 2015 / 융복합 시대의 진정성 리더십이 조직유효성에 미치는 영향요인에 관한 연구: 상사신뢰 조절효과를 중심으로 / 디지털융복합연구 13(12):125~134 dbpia 한진환 / 2015 / 융복합형 노사갈등이 노조참여행동 및 이직의도에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 13(7):69~78 dbpia Magenau, J. M. / 1988 / Dual and Unilateral Commitment Among Stewards and Rank-and-file Union Members / Academy of Management Journal 31(2):359~376 google schola Fullagar, C. / 1991 / Predictors and Outcomes of Different Patterns of Organizational and Union Loyalty / Journal of Occupational Psychology 64:129~143 google schola Bemmels, B. / 1995 / Dual Commitment : Unique or Epiphenomenon? / Journal of Labor Research 16(4):401~422 google schola

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