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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.1
- 수록면
- 177 - 189 (13page)
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본 연구는 조직 내 타인이나 자신의 조직에 대한 웰빙(wellbeing: 건전성)을 고려하지 않고 자신의 이익을 위해 목표를 지향하는 개인의 행동인 조직정치행동에 대한 구성원들의 지각이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 또한 조직정치지각과 결과와의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 검증하였고, 직무스트레스의 관계에 있어 절차공정성의 조절효과를 조사하였다. 서구에서 생성된 조직정치지각이 중국 조직 환경에서 구성원에게 영향을 주는가를 입증하기 위하여 중국 사천성(四川省)의 중소기업 종업원 353명을 대상으로 조사와 분석을 실시하였다. 분석결과 조직정치지각이 이직의도에 정(+)의 영향, 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직정치지각과 이직의도 및 조직시민행동의 관계에서 직무스트레스의 매개효과를 확인하였고, 조직정치지각과 직무스트레스의 관계에 있어 절차공정성의 조절효과를 발견하였다. 그리고 이와 같은 연구결과를 토대로 글로벌 시장 HR정책에서 각 조직정치 지각 연구의 시사점과 한계점을 제시하였다.
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참고문헌 (26)
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Andrews, M. C / 2001 / Discriminating among organizational politics, justice, and support / Journal of Organizational Behavior 22 (4) : 347 ~ 366
Barak, M. / 2001 / Antecedents child welfare, social network, and other human service employees / Social Service Review 75 (4) : 625 ~ 661
Bateman, T. S / 1983 / Job satisfaction and good solider : The relationship between affects and employee citizenship / Academy of Management Journal 26 (4) : 587 ~ 595
Beehr, T. A. / 1978 / Job stress, employee health, and organizational effectiveness : A facet analysis, model and literature review / Personal Psychology 31 (4) : 665 ~ 699
Chang, C. / 2009 / The relationship between perceptions of organizational politics and employee attitudes, strain / Journal of Organizational Behavior 52 (4) : 779 ~ 801
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