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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김희동 김종윤
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제45권 제12호
발행연도
2023.12
수록면
517 - 526 (10page)

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본 연구는 지방자치단체에서 근무 중인 공무원들의 공직가치와 조직공정성이 조직시민행동에 어떠한 관계를 가지는지 살펴보고, 공직가치와 조직시민행동과의 관계에 있어서 조직공공성이 조절효과를 가지는지 실증적으로 확인하고자 했다. 이를 위해 변인들과 관련된 선행 연구들을 분석했고, 실증적인 조사도구들을 활용하여 분석한 결과들을 바탕으로 다음과 같이 연구에 대한 결론을 내릴 수 있었다. 첫째, 지방자치단체 공무원의 공직가치 수준이 높아질수록 조직시민행동은 증가하였다. 둘째, 공무원의 조직공정성 인식이 높아질수록 조직시민행동은 증가하였다. 셋째, 공무원의 공직가치와 조직시민행동과의 관계에서 조직공정성의 조절효과는 유의하지 않은 것으로 밝혀졌다.
#공무원 #공직가치 #기초자치단체 #조직공정성 #조직시민행동 #Local Government #Organizational Citizenship Behavior #Organizational Fairness #Public officials #Public Value

목차

1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 제언

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