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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제6권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
53 - 63 (11page)

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This paper examined the relationship between job stressor and job satisfaction according to the general property of disabled workers. Role ambiguity, role conflict, and role overload were cast as the factors of job satisfaction to explore their relationship with the general property and type of disabled workers. The results revealed that role ambiguity had the strongest meaningful relationships with job satisfaction and role conflict, role overload had not shown the meaningful relationships with their job satisfaction. The reason of this results seemed to be from the fact that the work type available or not available to disabled worker was determined beforehand according to their disability type. Finally, these findings provide a guidelines of efficiency human resource management and strategic development program for the disabled workers.
#disabled workers #job stress #job satisfaction

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/ / (Homewood Ⅲ : Richard D. Irwin), p.6 google schola / / 보건복지부(2005) google schola / / 헌법. 전문개정(1987. 10. 29) google schola Alderfer,c.p. / 1967 / Convergent Discriminant Validation Of Satisfaction And Desire Measures By Interviews And Questionnaires / Journal of Applied Psychology 51 (6) : 509 ~ google schola Beartty,R.W. / 1978 / Research Needs Of Pair Professional In The Near Future / The Personnel Administrator : 17 ~ google schola

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