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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경찰연구학회 한국경찰연구 한국경찰연구 제14권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
301 - 318 (18page)

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조직을 이루는 가장 기초적인 단위는 구성원이며, 구성원을 지휘·관리하기 위해 리더가 존재한다. 과거의 리더십은 단시간에 최대한의 효과를 내기 위한 것이었다면, 최근의 리더십은 구성원들의 잠재되어 있는 능력을 최대한 발휘 할 수 있는 동기 부여 등 변혁적 리더십이 강조되고 있다. 이는 현대 사회의 인사·조직 등에서 HRM의 중요성이 강조되기 때문이다. 또한 조직성과를 위해서 기본적으로 조직신뢰가 선행되어야 한다. 특히 해양경찰은 역할과 임무 그리고 해양이라는 특수한 환경의 위험 요소가 다분하기 때문에 리더와 조직 신뢰는 더욱 필요하다. 따라서 이 연구는 해양 관할지역내 리더인 경찰서장의 변혁적 리더십과 조직신뢰의 관계를 살펴 보았다. 연구결과 변혁적 리더십 그리고 하위변인인 카리스마 변인과 지적자극 변인 모두 조직신뢰에 유의미한 결과를 나타내었다. 선행연구의 경우 각 변수와 변인간의 관계에 상이한 결과가 많았는데 대부분 해양경찰 이외의 조직에 대한 연구결과이다. 그만큼 해양경찰에 대한 리더십과 조직신뢰는 매우 미흡한 실정이다. 향 후 해양경찰과 관련된 다양한 리더십 유형과 조직신뢰 및 조직성과를 위한 연구가 필요하다.

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