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중국에 진출한 한국기업들은 현지 종업원들의 조직몰입 증진과 유지 관리에 필요한 HR 정책을 실행하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 본 연구는 ‘조직몰입-이직의도 모델’을 설명하는데 있어서 중국의 사회/문화적 특성을 반영할 수 있는 지각된 외부평판(perceived external prestige: PEP), 윤리적인 조직분위기(ethical organizational climate), 그리고 리더-구성원 간 교환(leader-member exchange; LMX)의 질의 역할을 검토한다. 연구 개념들 간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화되었으며, 중국의 7개 주요도시에 소재를 둔 외자 및 국유기업에 근무하는 410명의 사무직 근로자들로부터 설문을 통해 검증되었다. 구조방정식모델(structural equation modeling: SEM)은 지각된 외부평판, 윤리적인 조직분위기, LMX의 질이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 뿐 아니라, 이직의도에 대해서도 간접적인 유의한 영향력이 있음을 입증하였다. 다만 윤리적인 조직분위기와 LMX의 질이 정서, 규범, 근속몰입 모두에 유의했던 것과는 달리, 지각된 외부평판은 정서차원에만 유의한 영향력을 나타냈다. 이러한 연구결과들을 바탕으로 중국에 진출한 한국기업들의 현지화 적응 전략에 관한 실무적 시사점과 향후 연구에 대한 논의가 이루어졌다.
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/ / 中?的人才悖?白皮?
/ 2006 / 중국 기업평판 보고서
/ 2007 / 중국 종업원 이직률 조사보고서
Allen, J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 91 : 1 ~ 18
Anderson, J.C. / 1988 / Structural equation modeling in practice: a review and recommended two-step approach / Psychological Bulletin 103 : 411 ~ 423
/ 2006 / 중국 기업평판 보고서
/ 2007 / 중국 종업원 이직률 조사보고서
Allen, J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 91 : 1 ~ 18
Anderson, J.C. / 1988 / Structural equation modeling in practice: a review and recommended two-step approach / Psychological Bulletin 103 : 411 ~ 423
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