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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전무경 (서강대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제5호
발행연도
2010.10
수록면
2,483 - 2,499 (17page)

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현재 중국기업의 경영방식은 중국의 전통과 문화에 뿌리를 둔 중국적인 방식과 서양으로부터 수입되어 모방되거나 변용한 방식이 혼재되어있다. 그 중 대표적인 중국의 전통문화가 관시(Guanxi)이다. 관시는 중국만의 독특한 문화로서, 이 문화에 의해 사회화된 중국인들은 서양과 다른 사고방식과 행동양식, 그리고 인간관계의 기본적인 틀을 규정하고 있다. 서양에서는 Blau(1964)가 거래를 기본으로 하는 교환관계를 경제적 교환관계와 사회적 교환관계로 구분하였다. 이러한 교환관계의 유형 중 사회적 교환관계는 경제적 교환관계와는 달리 그 형태가 매우 불특정하며, 경제적 교환보다 장기적이고, 사회심리학적인 요소를 많이 포함하고 있다. 그리고 서양의 사회적 교환관계의 주요 연구들은 리더-구성원간 교환관계(LMX: Leader-Member Exchange)에 초점을 맞추어왔다. 이는 교환관계 측면에서 서양의 LMX와 중국의 관시로 구분지어 연구를 진행할 필요성이 제기될 수 있으며, 타 연구와의 차별성을 제시할 수 있을 것이다. 그리고 오늘날 관심이 증대하고 있는 조직지원과 조직성과간의 관계에서 서양의 LMX와 중국의 관시는 어떠한 영향관계가 형성될 수 있을까 하는 의문이 제기될 수 있다. 이에 본 연구의 목적은 중국기업 구성원에게 있어서 조직지원이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는 지, 그 관계에서 서양의 LMX과 중국의 관시가 어떠한 조절효과를 보이는 지에 대해 살펴보는 것이다. 실증검증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직지원은 조직성과변수로 활용된 조직몰입 및 직무만족과 유의한 관계임이 검증되었다. 둘째, 조직지원과 조직성과(조직몰입, 직무만족)간에서 LMX는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원과 직무만족간의 관계를 관시가 조절하는 것으로 분석되었다. 그리고 현재 인사조직분야에서 중국의 관시연구가 상대적으로 미흡한 편인데, 본 연구를 통해 중국관련 기업경영자과 관리자들에게 작은 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다.
#중국기업 #관시 #LMX #조직지원 #조직몰입 #직무만족 #Chinese firm #Guanxi #LMX #Organizational Support #Organizational Commitment #Job Satisfaction

목차

요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (60)

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1. [단행본] - 김두섭 / 2000 / 회귀분석: 기초와 응용 / 나남출판 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김윤성 / 2003 / 조직지원인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 :매개효과의 검증을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 27 (1) : 9 ~ 214 dbpia 5. [학위논문] - 위안 / 2008 / 한국과 중국에서 상사-부하간 꽌시(關係)와 교환관계(LMX)가 직무태도에 미치는 영향 / 석사 / 대구대학교 대학원 google schola 6. [단행본] - 이군희 / 2008 / 사회과학 연구방법론 / 법문사 google schola 7. [학술지(정기간행물)] - 이창훈 / 2006 / 관시 활용도의 결정요인과 관계의 질 및 성과에 미치는 영향 / 국제경영리뷰 10 (3) : 223 ~ 242 dbpia

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