메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전무경 (서강대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제5호
발행연도
2010.10
수록면
2,483 - 2,499 (17page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
현재 중국기업의 경영방식은 중국의 전통과 문화에 뿌리를 둔 중국적인 방식과 서양으로부터 수입되어 모방되거나 변용한 방식이 혼재되어있다. 그 중 대표적인 중국의 전통문화가 관시(Guanxi)이다. 관시는 중국만의 독특한 문화로서, 이 문화에 의해 사회화된 중국인들은 서양과 다른 사고방식과 행동양식, 그리고 인간관계의 기본적인 틀을 규정하고 있다. 서양에서는 Blau(1964)가 거래를 기본으로 하는 교환관계를 경제적 교환관계와 사회적 교환관계로 구분하였다. 이러한 교환관계의 유형 중 사회적 교환관계는 경제적 교환관계와는 달리 그 형태가 매우 불특정하며, 경제적 교환보다 장기적이고, 사회심리학적인 요소를 많이 포함하고 있다. 그리고 서양의 사회적 교환관계의 주요 연구들은 리더-구성원간 교환관계(LMX: Leader-Member Exchange)에 초점을 맞추어왔다. 이는 교환관계 측면에서 서양의 LMX와 중국의 관시로 구분지어 연구를 진행할 필요성이 제기될 수 있으며, 타 연구와의 차별성을 제시할 수 있을 것이다. 그리고 오늘날 관심이 증대하고 있는 조직지원과 조직성과간의 관계에서 서양의 LMX와 중국의 관시는 어떠한 영향관계가 형성될 수 있을까 하는 의문이 제기될 수 있다. 이에 본 연구의 목적은 중국기업 구성원에게 있어서 조직지원이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는 지, 그 관계에서 서양의 LMX과 중국의 관시가 어떠한 조절효과를 보이는 지에 대해 살펴보는 것이다. 실증검증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직지원은 조직성과변수로 활용된 조직몰입 및 직무만족과 유의한 관계임이 검증되었다. 둘째, 조직지원과 조직성과(조직몰입, 직무만족)간에서 LMX는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원과 직무만족간의 관계를 관시가 조절하는 것으로 분석되었다. 그리고 현재 인사조직분야에서 중국의 관시연구가 상대적으로 미흡한 편인데, 본 연구를 통해 중국관련 기업경영자과 관리자들에게 작은 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다.

목차

요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (60)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-325-002852198