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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제8권 제4호
발행연도
2006.1
수록면
1,441 - 1,451 (11page)

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국내 의류산업을 고부가가치를 창출하는 패션산업으로 성장할 수 있는 잠재력을 효과적으로 활용하기 위해 우리나라 패션기업의 근무여건에 대한 연구를 실시하였다. 본 연구에서는 패션기업 종사자들의 인구통계적요인과 근무여건의 관계를 분석 진단한다. 나아가 회사만족도 중 승진기회가 근무만족도에 미치는 영향을 알아본다. 직무특성과 직무자체만족도의 관계에서는 직무다양성, 직무중요성, 직무자율성의 요인이 직무자체 만족도에 유의적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무가 다양하고 중요성과 자율성이 높아질수록 근무만족도가 높아지는 것을 알 수 있다. 그리고 회사생활에 있어 회사에 대한 자긍심과 충성심이 높아질수록 동료만족도가 높아진다는 것도 알 수 있다. 주요용어 : 패션기업, 근무만족도, 직무다양성, 승진기회, 근무여건, 인구통계적 특성.
#패션기업 #근무만족도 #직무다양성 #승진기회 #근무여건 #인구통계적 특성. #Fashion Companies #job satisfaction #Work Environment #vital statistics.

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/ 1975 / Development of the Job Diagnostic Survey Journal of Applied Psychology google schola / 1997 / 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 google schola / 1999 / 직무특성과 개인특성이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 google schola / 2001 / 직무만족이 종업원의 고객지향에 미치는 영향에 관한 연구 google schola / 2001 / 직무특성 및 조직공정성이 종업원의 사기에 미치는 영향에 관한 연구 google schola

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