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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제16권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
79 - 107 (29page)

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본 연구는 고용지위, 조직지원인식, 리더-부하직원의 관계(LMX), 목표지향성(학습목표성향, 주도적 성과목표성향, 회피적 성과목표성향)이 교환관계 특성에 미치는 영향과 목표지향성이 조직지원인식/LMX와 교환관계 특성의 관련성에 미치는 조절효과를 조사하였다. 사회적 교환관계에 대해서는 조직지원인식, LMX, 학습목표성향 순으로 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경제적 교환관계는 단기적 관점의 교환과 재무적 측면의 교환으로 구분하여 조사하였는데, 단기적 관점의 경제적 교환에 대해서는 개인적 요인인 목표지향성, 특히 회피적 성과목표성향과 학습목표성향이 강한 영향을 미치고 있으며, 재무적 측면의 경제적 교환에 대해서는 회피적 성과목표성향, 비정규직, LMX가 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 회피적 성과목표성향이 조직지원인식/LMX와 경제적 교환(재무적 측면)의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 연구결과는 조직지원인식, LMX, 고용지위, 목표지향성이 종업원과 조직간 교환관계의 특성을 예측할 수 있는 중요한 요인임을 확인하고, 개인적 요인인 목표지향성이 조직과의 교환관계를 설명하는데 의미 있는 변수임을 제시한다. 본 연구결과는 사회적 교환관계와 경제적 교환관계와 관련성을 갖는 변수들이 상이함을 보여준다. 마지막으로 본 연구가 이론과 실무 측면에서 제공하는 함의와 한계를 논의하였다.
#고용지위 #조직지원인식 #리더-부하직원의 관계 #목표지향성 #사회적 교환 #경제적 교환 #Employment Status #POS #LMX #Goal Orientation #Social Exchange #Economic Exchange.

목차

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Dulac, T / 2008 / Not All Responses to Breach Are the Same: The Interconnection of Social Exchange and Psychological Contract Processes in Organizations / Academy of Manageme google schola Dweck, C. S / 1988 / A Social Cognitive Approach to Motivation and Personality / Psychological Review 95 (2) : 256 ~ 273 google schola Dweck, C. S / 1999 / Self-Theories: Their Role in Motivation, Personality, and Development / Psychology Press, Taylor and Francis Group google schola Eisenberger, R. S / 1986 / Perceived Organizational Support / Journal of Applied Psychology 71 (3) : 500 ~ 507 google schola Eisenberger, R. S / 2002 / Perceived Supervisor Support: Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention / Journal of Applied Psychology 87 (3) : 565 google schola

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