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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.1
- 수록면
- 195 - 205 (11page)
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문헌에 따르면 Upper Echelons의 관점을 바탕으로 최고경영진(TMT)의 이질성과 기업성과의관계에 대한 많은 연구가 진행되어 왔지만, 이에 대한 연구 결과는 일관성이 부족한 상황이다. 따라서TMT 이질성과 기업성과의 관계에 대한 추가적인 연구의 필요성이 존재한다. 본 연구에서는 기존 연구들과는 달리 TMT 이질성과 기업성과의 관계에 대해 역U자형의 가설을 설정하였으며, 또한 이 관계에 대한 환경 동태성, 복잡성, 풍부성의 조절효과를 분석하였다. 본 연구에서는 181개의 중국상장기업들을 대상으로 TMT 이질성과 기업성과는 역U자형의 관계가 존재한다는 점과, 환경에 따라 TMT 이질성과 기업성과의 관계 정도가 다소 달라진다는 점을 밝혀내었다. 즉 환경 동태성은 TMT 이질성과 기업성과 간의 관계를 강화시키는 반면, 환경의 복잡성은 이들 관계를 약화시키고, 또한 환경 풍부성은 이들 관계를 조절하지 못하는 것으로 분석되었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 중요한 결론 및 시사점을 제시한다.
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참고문헌 (25)
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Bantel, K. A. / 1989 / Top management and innovations in banking: Does the demography of the top team make a difference / Strategic Management Journal 10 : 107 ~ 124
Boone, C. / 2004 / The genesis of top management team diversity: Selective turnover among top management teams in Dutch newspaper publishing, 1970-94 / Academy of Management
Bowers, C. A. / 2000 / When member homogeneity is needed in work teams: a meta- analysis / Small Group Research 31 (3) : 305 ~ 327
Cai, L. / 2013 / Effects of Top Manage ment Team Heterogeneous Background and Behavioral Attributes on the Performance / Syst. Res. 30 : 354 ~ 366
Cannella, A. A. / 2008 / Top Management Team Functional Background Diversity and Firm Performance / Academy of Management Journal 51 (4) : 768 ~ 784
Boone, C. / 2004 / The genesis of top management team diversity: Selective turnover among top management teams in Dutch newspaper publishing, 1970-94 / Academy of Management
Bowers, C. A. / 2000 / When member homogeneity is needed in work teams: a meta- analysis / Small Group Research 31 (3) : 305 ~ 327
Cai, L. / 2013 / Effects of Top Manage ment Team Heterogeneous Background and Behavioral Attributes on the Performance / Syst. Res. 30 : 354 ~ 366
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