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한국스포츠정책과학원 IJASS(International Journal of Applied Sports Sciences) IJASS(International Journal of Applied Sports Sciences) 제28권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
89 - 100 (12page)

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Managing human capital in an effective manner is always a challenge for sport managers. The purpose of the study was to examine the relationships among perceived support, collectivism, affective commitment, work effort, and intention to leave among sport instructors across the United States. The data were collected from 379 ACSM certified sport instructors using online questionnaire. The results showed that perceived support, which is represented by coworker support, supervisor support, and organizational support, and collectivism had a significant impact on affective commitment explaining 75.0% and 13.2% of the variances respectively. In addition, affective commitment explained 19.0% of the variance in work effort and 61.9% of the variance in intention to leave. This study significantly contributes to the existing body of knowledge in sport management literature and provides meaningful guidance to sport managers on how to retain valuable employees and elicit the best work effort they could offer.
#Collectivism #perceived support #affective commitment #work effort #intention to leave

목차

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Anderson, S. E / 2002 / Formal organizational initiatives and informal workplace practices : Links to work-family conflict and job-related outcomes / Journal of Management 28:787~810 google schola Bartlett, K. R / 2001 / The relationship between training and organizational commitment : A study in the health care field / Human Resource Development Quarterly 12:335~352 google schola Becker, H. S / 1960 / Notes on the concept of commitment / American Journal of Sociology 66:32~40 google schola Blau, P. M / 1967 / Exchange and power in social life / Wiley google schola Browne, M. W / 1992 / Alternative ways of assessing model fit / Sociological Methods and Research 21:230~258 google schola

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