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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제8권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
43 - 51 (9page)

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본 연구의 목적은 신규간호사의 전문적 성장을 지원하기 위한 멘토링 프로그램을 개발하고 효과를 확인하고자 시행하였다. 멘토링 프로그램은 연구팀과 전문위원회에 의해 49명의 신규간호사를 대상으로 3개월간의 시안 프로그램 적용 후전문상담과 워크샵을 통해 개발되었다. 수집된 자료는 SPSS 18.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과 멘티에서 멘토링 프로그램 만족도 평균은 4.31점으로 멘토인 경력간호사 3.77점보다 높았다. 가장 높은 점수는 ‘멘토링 프로그램의 필요성’이었고, 가장 낮은 점수는 ‘멘토링 프로그램 기간 및 회의횟수’였다. 추가로 멘토링 기간 연장에 대한 의견을 반영하여 최종 6개월로변경하였다. 따라서 추후 멘토링 프로그램 효과의 지속적인 양적, 질적 연구를 통해 프로그램 보완이 필요하며, 본 연구결과로 간호 인력의 확보 및 유지를 위한 기초자료로 활용될 것을 기대한다.
#Mentoring program #New nurses #Career nurses #Organization socialization #Satisfaction

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이규식 / 2012 / 의료기관평가인증의 목표와 과제 / 대한의사협회지 55(1):7~16 google schola 김영미 / 2016 / 신규 간호사의 1년 이내 이직경험에 관한 융합적 연구 / 한국융합학회논문지 7(4):97~106 dbpia 민선영 / 2017 / 2차 병원 신규간호사의 직무스트레스와 자아탄력성이 간호업무성과에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 15(11):297~305 dbpia Hospital Nurses Association / 2013 / A survey on hospital nursing staffing. Business report for hospital nurses associationed google schola Statistics Korea / Number of employees by turnover and turnover rate / Statistics Korea google schola

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