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We selected dance majors of international-public dance enterprises and permanent dance companies as the population of research subject and collected samples with purposive sampling methods.
The results are as follows; the first, dance passion makes an effect on positive psychological capital, the second, dance passion makes an effect on job satisfaction partially, the third, positive psychological capital makes an effect on job satisfaction partly.
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Avey, J. B. / 2006 / The Implications of Positive Psychological Capital on ee Absenteeism / Journal of Leadership & Organizational Studies 13 (2) : 42 ~ 60
Avey, J. B. / 2008 / Can positive employees help positive organizational change / Journal of Applied Behavioral Science 44 (1) : 48 ~ 70
Larson, M. / 2006 / Potential added value of psychological capital in predicting work attitudes / Journal of Leadership and Organizational Studies 13 : 44 ~ 61
Luthans, F. / 2007 / Emerging positive organizational behavior / Journal of Management 33 (3) : 321 ~ 349
Luthans, F. / 2008 / The mediating role of psychological in the supportive organizational climate? emplormance relationship / Journal of Organizational Behavior 29 (2) : 219
Avey, J. B. / 2008 / Can positive employees help positive organizational change / Journal of Applied Behavioral Science 44 (1) : 48 ~ 70
Larson, M. / 2006 / Potential added value of psychological capital in predicting work attitudes / Journal of Leadership and Organizational Studies 13 : 44 ~ 61
Luthans, F. / 2007 / Emerging positive organizational behavior / Journal of Management 33 (3) : 321 ~ 349
Luthans, F. / 2008 / The mediating role of psychological in the supportive organizational climate? emplormance relationship / Journal of Organizational Behavior 29 (2) : 219
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