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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
오현성 (전북대학교) 이강수 (전북대학교) 김환일 (전북대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제3호
발행연도
2019.9
수록면
177 - 208 (32page)
DOI
10.24991/KJHRD.2019.09.22.3.177

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자기결정성이론에 의하면 사람은 무동기(amotivation), 외적 조절(external regulation), 내사 조절(introjected regulation), 동일시 조절(identified regulation), 통합된 조절(integrated regulation), 내재적 동기(intrinsic motivation) 등 6가지 동기 유형에 대해 동시다발적 경험을 할 수 있다고 주장되어 왔다. 그러나 자기결정성이론에 기반을 둔 동기부여 선행연구들은 변수중심 접근법(Variable-Centered Approach)을 활용함으로써 여러 동기 요인들의 효과를 개별적으로 탐색하는데 유용한 반면, 여러 동기 요인들이 서로 상이하게 결합하면서 다양하게 적용될 수 있는지 다면적으로 여러 동기 요인들의 효과를 규명하는데 한계를 갖고 있다.
이에 본 연구는 사람중심 접근법(Person-Centered Approach)에 기반 한 잠재프로파일분석(Latent Profile Analysis: LPA)을 활용하여 직장인들의 동기부여 프로파일 유형을 탐색 및 도출하였다. 특히 자기결정성이론의 연구가 거의 전무한 경영학 분야에서 직장인을 대상으로 자료를 수집하여 동기부여 프로파일 유형을 도출하였다는 점에서 의의를 갖고 있다. 본 연구는 우리나라 중견기업과 대기업에 종사하는 직장인들(n=430)을 대상으로 실시하였다.
본 연구에서 잠재프로파일분석의 결과는 프로파일1(무동기화), 프로파일2(높은 동기화), 프로파일3(중간수준 무동기화), 프로파일4(높은 내재적 동기화), 프로파일5(안정된) 등 5개 동기부여 프로파일 유형으로 분류되었다. 이와 함께 본 연구는 도출된 5개의 동기부여 프로파일 유형 간 직장인의 직무만족도와 감정적 직무소진의 차이를 조사하였다. 조사 분석 결과에 의하면, 프로파일 그룹 중 동일시 및 내재적 동기 유형이 높은 수준으로 구성된 프로파일에 속한 직장인 집단에서 전반적으로 높은 직무만족도와 낮은 직무소진을 보였다. 또한 본 연구는 동기 유형간 직장인의 직무관련 행동의 차이점 분석 외에도 직장인의 개인특성 및 직무관련 변인들이 도출된 5개 프로파일 구성에 어떤 영향/예측 요인으로 작용을 하는지 다항로지스틱 회귀분석을 활용하여 검증을 하였다. 마지막으로 본 연구는 연구결과에 대한 논의, 연구의 한계점 및 후속 연구방향을 제시하였다.
#자기결정성 #동기부여 프로파일 #사람중심 접근법 #잠재프로파일 분석 #직무 만족도 #직무소진 #Self-Determination Theory #Motivation Profiles #Person-Centered Approach #Latent Profile Analysis #Job Satisfaction #Emotional Burnout

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 자료 및 연구방법
4. 연구결과
5. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (34)

참고문헌 신청
박지현 / 2016 / 자기결정성이론에 기반한 한국 근로자들의 동기 구조 및 유형 탐색 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 29(1):27~60 dbpia Aldenderfer, M. / 1984 / Cluster Analysis / Sage publications google schola Asparouhov, T. / 2014 / Auxiliary variables in mixture modeling : Three-step approaches using MPLUS / Structural Equation Modeling 21(3):329~341 google schola Blau, P. / 1964 / Power and exchange in social life / John Wiley & Sons google schola Deci, E. L. / 1971 / Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation / Journal of personality and Social Psychology 18(1):105~115 google schola

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