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논문 기본 정보

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한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제10호
발행연도
2019.10
수록면
84 - 97 (14page)

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본 연구에서는 한국교육고용패널(KEEP) 12차년도 자료를 활용하여 대졸 신입사원의 직업적 성공에 대한 귀인이 직업적응에 미치는 영향을 확인하고, 자기효능감의 매개효과를 검증하고자 하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 귀인에 따라 자기효능감과 직업적응에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 직업적 성공에 대해 노력 귀인을 할 때 직장만족도가 가장 높게 나타났으며, 업무만족도와 자기효능감에서도 노력 귀인이 가장 크게 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 반면 운 귀인을 할 때 직장만족도, 업무만족도, 자기효능감 수준이 가장 낮게 나타나 직업적응에 부정적인 영향을 주는 것으로 확인되었다. 둘째, Sobel-Test를 통해 매개효과를 분석한 결과, 직업적 성공에 대한 귀인과 직업적응 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과가 검증되었다. 이러한 결과는 신입사원이 자신의 노력에 따라 직업적 성공이 좌우된다고 인지할수록 직무를 성공적으로 해낼 수 있다고 믿고, 스트레스 상황에서도 더 많은 노력과 인내심을 가지고 적응할 수 있음을 의미한다. 본 연구결과는 기업에서 신입사원에게 직업적 성공에 대한 노력 귀인을 습득할 수 있도록 내재적 및 외재적 보상을 제공함으로써 직업적응도를 높힐 수 있음을 시사한다.
#대졸자 #직업적 성공 귀인 #직업적응 #자기효능감 #한국교육고용패널(KEEP) #College Graduates #Attribution of Career Success #Occupational Adaptation #Self-Efficacy #Korean Education Employment Panel(KEEP)

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌

참고문헌 (53)

참고문헌 신청
한국경영자총협회 / 2016 / 2016년 신입사원 채용실태 조사 google schola 사람인 / 2016 / 322개 기업 대상 입사 1년 신입사원 중 자발적조기퇴사자 실태조사 google schola 2017 / 통계청 소득분배지표 / 국가통계포털 google schola 잡코리아 / 2017 / 직장인 1940명 대상 수저계급론 인식 조사 google schola B. Weiner / 1985 / An attributional theory of achievement motivation and emotion / Psychological Review 92(4):548~573 google schola

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