중소기업 핵심인력의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향 : 내일채움공제 조절효과 중심

신동식; 김홍근

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자료유형: 학술저널

저자정보: 신동식 (호서대학교) 김홍근 (호서대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제32권 제10호

발행연도: 2019.10

수록면: 1,805 - 1,827 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

중소기업 핵심인력의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

신동식 공벤처경영학과 2020.01 학위논문

2019

중소기업 핵심인력의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향 : 내일채움공제 조절효과 중심

신동식 , 김홍근 대한경영학회지 2019.10 학술저널

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기업의 핵심인력에 대한 연구가 진행되고 있음에도 불구하고, 중소기업 핵심인력에 대한 실증 연구는 많이 이루어지지 못하였다. 이러한 이유는 다양한 중소기업에서 핵심인력만을 구분하여 연구하는 것은 현실적인 어려움이 있기 때문이다. 본 연구에서는 이를 해결하고자 대한민국 법률에 근거한 중소기업 핵심인력 지원사업인 ‘내일채움공제’를 중심으로 연구를 수행하였다. 법에 중소기업 핵심인력이란 ‘직무기여도가 높아 해당 중소기업의 대표자가 장기재직이 필요하다고 지정하는 자’로 정의되어 있다. 우선 직무배태성을 직무 내 배태성과 직무 외 배태성으로 나누고 이들의 하부요인들이 이직의도에 미치는 영향을 내일채움공제 가입자인 핵심인력과 비 가입자를 구분하여 각각의 영향을 살펴보았다. 다음으로 내일채움공제 가입여부가 직무배태성과 이직의도와의 관계에서 조절효과의 영향을 미치는지 구조방정식 분석을 통해 검증하였다. 연구결과 가입자인 핵심인력의 이직의도가 비 가입자에 비해 상대적으로 낮음이 확인되었으며, 직무 내 배태성의 조직적합성과 조직희생, 직무 외 배태성의 커뮤니티 관계가 이직의도를 억제해주는 것으로 나타났다. 이는 개인의 가치관과 직업목표, 직무능력이 근로자와 일치하는지, 조직을 떠남으로서 잃게 되는 물질적 · 심리적인 손해, 지역사회에 형성된 인맥이나 동호회 등에서 친밀도를 포기하게 될 경우 얻게 되는 상실감 등이 이직의도에 영향을 주고 있음을 의미한다. 또한 직무 외 배태성의 커뮤니티 적합성은 이직의도와 상관관계가 없으며, 직무 내 배태성의 조직연계는 가입자의 경우 무의미한 결과가 나왔으나 비 가입자의 경우 오히려 이직의도가 증가하는 것으로 확인되었다. 내일채움공제 가입여부는 직무 내 배태성의 조직적합성 및 조직희생 및 직무 외 배태성의 커뮤니티 관계요인이 이직의도와의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 확인하였다. 이러한 연구결과는 중소기업 경영자에게 근로자가 조직에 장기간 근속할 수 있는 방안을 수립하고 실행하는데 도움을 줄 것이다. 또한 내일채움공제가 정부 지원금이 지원되는 청년재직자내일채움공제의 출범과 지자체, 대기업 등과 협력하여 사업이 확대되고 있고, 올해 8월에 첫 수혜자가 나온 현 시점에서 당초 정책목적인 장기재직에 기여하고 있는지 등을 확인한 점에서 의의가 있다. 또한 본 연구는 핵심인력을 중소기업 경영자 스스로 정한 핵심인력으로 하였다는 점에서 의미가 크다. 이와 같은 실무적 시사점을 제공하고 있음에도 불구하고 연구결과를 모든 중소기업들에게 적용할 수 있을지에 대한 한계가 있다. 본 연구의 마지막에는 이에 대한 논의와 더불어 향후 연구방향에 대하여 논하였다.

Although research on the core employee of the company received a lot of attention, there are not many empirical researches on the core employee of SMEs. Because, it is hard to distinguish core employee in various SMEs. In order to solve this problem, this study focus on the Naeil Cheum Deduction System(NCDS) which is a core employee support project for SMEs based on Korean law.
This study analyzes relationship between Job Embeddedness and turnover intention. Job Embeddedness is defined as a comprehensive and extensive social network that affects employee in their current job and organization. First, we divide Job Embeddedness into On The Job Embeddedness and Off The Job Embeddedness. And we study how each element effects on core employee who joins NCDS, non-core employee who doesn`t join NCDS. Second, we verify if moderating effect influences relationship between joining NCDS and Job Embeddedness, and influences relationship between joining NCDS and turnover intention by analyzing structure equation model. The results of the empirical analysis are as follows. The core employee who joined NCDS has less turnover intention than the non-core employee who doesn`t join NCDS. And find that the On The Job Embeddedness of fit, sacrifice with Off The Job Embeddedness of community relation restrains turnover intention. This result shows that turnover intention is affected by the conditions if the personal values and career goals and job performance are matched, by the sense of loss with by leaving corporation. There is no correlation between community relation with off the Job Embeddedness and turnover intention, link with on the Job Embeddedness which is related to member of NCDS and turnover intention. On the contrary, turnover intention is increased by fit with on the Job Embeddedness which is related to non-member of NCDS. This means that there is no significant relationship between residential environment, social infra and turnover intention. The non-member of NCDS, is affected by vigorous interchanges which lead the non-member of NCDS to increasing turnover intention.
We verify that NCDS decreases turnover intention and has moderating effect in the fit, sacrifice with on the Job Embeddedness. And we verify that NCDS increases turnover intention of non-member NCDS and has moderating effect in the link with On The Job Embeddedness. This study helps CEO in SMEs to make master plan for long service and also confirm that the policy objective of NCDS is achieving to induce long-term employment of workers at SMEs. And study shows the original purpose of NCDS which induces workers to be long service. Even though, this study shows practical implications, it is difficult to apply to every SMEs in common. In the last part of the study, we propose future direction of research.

#중소기업 #핵심인력 #직무배태성 #내일채움공제 #이직의도 #Small and Medium Business Corporation #Core Employee #Job Embeddedness #Naeil Cheum Deduction System #Turnover Intention

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고종식 / 2012 / 직무배태성의 이직의도에 대한 영향 및 감성지능의 조절효과에 관한 연구: 자기 및 타인감정 평가능력을 중심으로 / 산업경제연구 25(2):1789~1810

김정은 / 2018 / 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 대한 고용형태별 차이 / 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 :40~59

노선희 / 2008 / 호텔직원의 직무배태성(Job Embeddedness)과 조직애착도간의 관계 / 호텔경영학연구 17(4):73~89

문영주 / 2010 / 사회복지 서비스 전달체계 개편이 사회복지전담공무원의 역할 스트레스와 직무만족에 미치는 영향 / 사회연구 11(2):9~35

박경규 / 2004 / 조직에 대한 직무배태성(Job Embeddedness)과 이직의도간의 관계 / 경영학연구 33(5):1423~1439

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