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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
성호경 (광운대학교) 유태용 (광운대학교)
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제31권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
555 - 581 (27page)

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본 연구의 목적은 첫째, 직무 배태성의 하위차원 중 하나인 지역사회 배태성이 이직의도와 직무열의에 미치는 영향을 알아보고 둘째, 가정-일 충실이 이직의도와 직무열의에 미치는 영향을 검증하고 셋째, 지역사회 배태성과 이직의도, 지역사회 배태성과 직무열의 간 관계를 가정-일 충실이 매개하는지 검증하는 데 있다. 본 연구를 위해 국내 다양한 직종에 근무하는 276명을 대상으로 자기보고방식의 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 지역사회 배태성은 이직의도와 부적 관계, 직무열의와 정적 관계를 보였다. 가정-일 충실은 이직의도와 부적 관계, 직무열의와 정적 관계를 나타내었다. 또한 가정-일 충실은 지역사회 배태성과 이직의도, 지역사회 배태성과 직무열의 간 관계를 매개하였다. 연구결과를 토대로 연구의 학문적 의의, 실무적 시사점, 제한점 및 향후 연구과제에 대해 논의하였다.
#Community Embeddedness #Family-Work Enrichment #Turnover Intention #Work Engagement #Conservation of Resource Theory #Work-Family Enrichment Theory

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