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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이재근 (경북대학교) 허문구 (경북대학교) 지샹 (경북대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제34권 제4호(통권 제116호)
발행연도
2019.8
수록면
101 - 128 (28page)

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[연구목적] 빠르게 변화하는 환경에 맞추어 조직이 환경에 적응하고 번영하기 위해서 유연한 조직체계의 중요성이 커져가고 있다. 이에 따라 조직은 팀 제도를 도입하여 빠르게 환경에 적응하고자 한다. 이러한 환경변화에 맞추어 본 연구는 팀 내에서 구성원의 발언이 팀 혁신성에 미치는 영향과정을 실증적으로 규명하는데 연구의 목적이 있다.
[연구방법] 본 연구는 설문조사를 통해 자료를 수집하였으며, 자료의 타당성을 확인하기 위해 주축요인분석을 시행하였다. 구체적인 가설검증은 매개효과 검증에 따른 위계적 회귀분석을 시행하였다.
[연구결과] 구성원 발언은 촉진적 발언과 차단적 발언으로 구분할 수 있다. 촉진적 발언은 지식창출을 촉진하며, 이를 통해 팀 혁신성이 향상될 수 있다. 한편 차단적 발언은 지식창출에 역U자의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 또한, 구성원 발언은 지식창출을 매개하여 팀 혁신성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구성원 발언의 형태에 따라 팀 혁신성에 미치는 영향 또한 차이를 보였다.
[연구의 시사점] 본 연구는 구성원 발언이 집단수준에서 어떤 영향을 미치는지 규명하였다는 점에서 의미를 가진다. 특히, 개개인의 발언이 팀 혁신성에 영향을 미치기 위해서는 지식의 교환과 결합과정을 통한 지식창출이 팀 혁신성 향상에 중요한 과정임을 제시하였다는 점에서 의미를 가진다. 본 연구는 이상의 연구결과를 통해 이론 및 실무적 시사점을 제시하였다.
#구성원 발언 #촉진적 발언 #차단적 발언 #지식창출 #팀 혁신성 #Employee Voice #Promotive Voice #Prohibitive Voice #Knowledge Creation #Team Innovativeness

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (58)

참고문헌 신청
류은영 / 2015 / 한국ㆍ중국기업의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향 - 신뢰의 매개 역할을 중심으로 - / 인적자원관리연구 22(2):251~276 dbpia 신유형 / 2008 / 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향 / 인사조직연구 16(1):1~35 dbpia 윤선영 / 2015 / 발언과 침묵: 리더십의 영향과 조직효과성 / 인사조직연구 23(3):43~71 dbpia 최용득 / 2017 / 발언행동의 개념적 검토와 분석 / 인사조직연구 25(2):129~157 dbpia 최찬기 / 2012 / 한국의 4대 대기업집단간 및 대기업집단내 기업간의조직문화 이질성에 대한 연구 / 인적자원개발연구 15(1):1~29 dbpia

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