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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제15권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
29 - 53 (25page)

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이 연구에서는 사회적기업을 위한 인적자원개발의 현황과 과제를 검토하였다. 우리나라 사회적기업 인적자원개발을 위한 교육훈련 프로그램은 기초 소양교육에 치우쳐 있어 전문교육이 취약하며, 교육 예산이 창업교육․지원에 과다하게 집중되어 있고 현업 종사자 교육은 취약하다. 또한 다양한 요구 수용이 어려운 교육내용, 강의 중심으로 획일화된 교육방법, 사회적 경제에 대한 일반 국민들의 낮은 인식 및 이해도 수준과 이들을 대상으로 한 교육프로그램 부족 등의 문제를 안고 있다. 사회적기업 인적자원개발을 위한 과제로는 사회적기업가 정신 또는 역량에 대한 면밀한 연구, 교육 대상 및 수요별, 교육기간별, 교육형태별, 사회적기업의 발전 단계별, 사회적기업의 분야별 등으로 세분화된 교육목표 설정 및 이에 부합하는 특성화된 교육과정 운영, 사회적기업의 경제적 요소와 사회적 요소를 균형 있게 다루되 교육 참여자가 필요에 따라 특정 요소를 더 비중 있게 학습할 수 있도록 교육과정의 모듈화 등 교육과정에 유연성 부여, 교수학습방법의 다양화, 교육프로그램의 효과 평가 및 환류, 평생교육프로그램 또는 직업훈련프로그램과 사회적기업 창업 간 연계 강화 등을 들 수 있다.
#social Enterprise #social economy #social entrepreneurship #human resource development

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강민정 / 2014 / 사회적기업가 대학원 커리큘럼 개선방안 연구- 창업교육을 중심으로 - / 경영교육연구 29(2):477~508 google schola 강민정 / 2015 / 사회적기업가 육성을 위한 창업 역량 연구：KAIST 사회적기업가 MBA 사례를 중심으로 / 경영교육연구 30(1):217~243 dbpia 강수영 / 2013 / 사회적 기업가정신 실천과정에 관한 연구 / 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 8(1):01~26 google schola 관계부처 합동 / 사회적 경제 인재양성 종합계획 google schola 국회입법조사처 / 2014 / 사회적기업 지원제도의 문제점과 개선방안 google schola

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