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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국치안행정학회 한국치안행정논집 한국치안행정논집 제16권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
47 - 72 (26page)

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이 연구에서는 경찰공무원을 대상으로 실증분석을 통해 팔로워십 실태와 이것이 제반 조직성과에 미치는 영향을 분석해 보았다. 선행연구들을 통해 팔로워십의 개념과 영향들을 식별한 후 경찰공무원 270명의 설문자료를 수집하여 분석에 활용하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 먼저, 경찰공무원 팔로워십은 경찰공무원이 조직목표 달성을 위해 리더와 상호작용하는 과정에서 필요한 역량으로 정의할 수 있었고 ‘주도적 책임수행’, ‘상생’, ‘진정성’, ‘직무열의’, ‘조직제도 순응’, ‘업무 능력’, ‘성실성’ 등의 7요인 역량으로 분류되었다. 다음으로, 경찰공무원들은 전반적으로 보통(3.000)보다 높은 팔로워십 수준을 보이고 있으며 배경특성과 근무환경에 따라 조금씩 차별적인 모습도 확인할 수 있었다. 구체적으로 계급과 연령, 근무경험, 학력이 높은 경찰공무원의, 그리고 청·서 단위 근무자들과 경무, 수사·형사부서 근무자들의 팔로워십이 상대적으로 높게 나타났다. 마지막으로, 경찰공무원 팔로워십 역량들은 직무만족과 조직몰입에 유의미한 긍정적 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 구체적으로 경찰공무원은 ‘상생’, ‘직무열의’, ‘성실성’에 대한 인식이 커질수록 보다 높은 직무만족 수준을, 그리고 ‘주도적 책임수행’, ‘상생’, ‘직무열의’에 대한 인식이 커질수록 보다 높은 조직몰입 수준을 표출하였다. 이 연구결과를 바탕으로 팔로워십 제고에 필요한 처방과 후속 연구방향 등에 대하여 살펴보았다.
#Follower #Followership #Police Officers #Job Satisfaction #Organizational Commitment.

목차

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참고문헌 (39)

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경찰청 / 2018 / 경찰백서 / 경찰청 google schola 구정대 / 2014 / 기업의 조직문화와 팔로워십 및 조직유효성간의 관계 / 관광산업연구 8(2):1~18 google schola 권형창 / 2015 / 팔로워십이 리더의 의사결정 방식에 미치는 효과 - LMX의 매개효과 검증 - / 인적자원관리연구 22(1):1~23 dbpia 김상호 / 2016 / 네트워크 모형과 경찰활동, 그리고 경찰 - 주요 쟁점과 분석 - / 한국경찰연구 15(1):3~28 dbpia 김주한 / 2012 / 신임 경찰교육생의 성향분석과 경찰의 발전방향 / 자치경찰연구 5(3):63~96 google schola

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