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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이동원 (원광대학교) 윤현석 (광주여자대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제12권 제4호
발행연도
2021.8
수록면
2,349 - 2,362 (14page)

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본 연구는 경찰조직의 문화적 특성과 조직혁신 노력이 경찰공무원의 혁신행동에 미치는 영향력을 분석하고 경찰공무원 개인의 혁신행동 수준을 높이고 조직문화를 개선하기 위한 정책적 제언을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 K광역시 경찰공무원과 경찰인재개발원 교육입소자 254명을 대상으로 조사연구를 실시하였다. 연구의 결과 첫째, 20대, 순경, 5년 이하 근무자의 혁신행동 수준이 상대적으로 낮게 나타났다. 둘째, 과업지향문화가 경찰조직의 혁신에 매우 중요한 것으로 나타났으며, 셋째, 관계지향문화와 과업지향문화는 경찰공무원 혁신행동에 간접적으로 기여하고 변화지향문화는 혁신행동에 직간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 경찰공무원 개인의 혁신행동 수준을 높이기 위한 방안과 과업지향문화를 개선하기 위한 조직문화 혁신방안을 제시하였다. 향후 경찰공무원 혁신행동에 영향을 미칠 수 있는 변인을 확대하고 전국적인 연구를 통해 경찰공무원 혁신행동 및 조직문화에 대한 연구가 이루어져야할 것이다.
#혁신행동 #조직혁신 #조직문화 #관계지향문화 #과업지향문화 #Innovative Behavior #Organizational Innovation #Organizational Culture #Relationship- oriented Culture #Task-oriented Culture

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