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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Eul-Teo Lee (Kunsan National University)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제4호
발행연도
2019.12
수록면
107 - 132 (26page)
DOI
10.24991/KJHRD.2019.12.22.4.107

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조직의 지식창출 원천이 개인구성원에 있음에도 불구하고, 지식창출에 대한 많은 연구가 조직수준에서 논의되고 있다. 개인 수준의 지식창출에 관한 연구도 주로 인적자원관리 또는 조직 메커니즘과 관련된 제도적 관점에서 접근하고 있을 뿐, 관계적 측면에서 중간관리자의 리더십, 특히 개발적 리더십과 부하의 지식창출에 대한 연구는 거의 없다. 또한 개인 지식창출이 다양한 조직행동 변수, 특히 종업원유효성 변수들과 연관성이 높음에도 이에 대한 연구는 부족하다. 이 연구는 국내 상시고용인 100인 이상의 사업장에서 근무하는 직원들을 대상으로 상사의 개발적 리더십과 개인 지식창출의 직접적인 관계를 비롯해 개발적 리더십과 지식창출의 관계에서 종업원유효성(직무만족, 성취욕구, 동료들과 관계의 질)을 매개변수로 설정하고 구조방정식모델을 통해 실증분석하였다. 가설에서는 개인의 지식창출이 다양한 지식을 습득함에 의해서 이루어지기 때문에 새로운 지식습득과 교육훈련을 강조하는 개발적 리더십이 부하의 지식창출을 촉진할 것이며, 개발적 리더십의 부하와의 관계적 속성은 부하의 종업원유효성을 높여서 지식창출에 기여할 것으로 예측하였다. 분석은 구조방정식모델을 통해 경로분석을 하였다. 그 결과 개발적 리더십은 부하의 지식창출에 정(+)의 영향을 미쳤다. 종업원유효성의 매개변수에 관한 분석에서 개발적 리더십은 부하의 종업원유효성을 높이고, 그 결과 지식창출에도 정(+)의 영향을 나타냈다. 특히, 개발적 리더십과 지식창출의 직접적인 관계보다 개발적 리더십과 지식창출의 관계에서 종업원유효성이 매개변수로 개입할 경우에 개발적 리더십에 의한 부하의 지식창출 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 즉, 상사의 개발적 리더십은 부하의 직무만족, 성취동기, 동료관계의 질을 높이고, 그 결과 부하의 지식창출을 높인다는 것을 알 수 있었다. 이 결과를 통해 지식경영 맥락에서 개발적 리더십의 역할을 파악할 수 있었고, 코칭이나 멘토링과 같은 중간관리자들의 개발적 리더십에 관한 교육훈련이 필요함을 시사하였다.
#Developmental Leadership #Individual Knowledge Creation #Job Satisfaction #Need for Achievement #Quality of Relationship with Coworkers #개발적 리더십 #개인 지식창출 #직무만족 #성취동기 #동료관계의 질

목차

Abstract
1. Introduction
2. Theoretical Background and Hypotheses
3. Methodology
4. Results
5. Conclusions
References

참고문헌 (61)

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