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저자정보
Sewon Kwon (Sejong University) Natalie Kyung Won Kim (Seoul National University) Jae Yong Shin (Seoul National University) Sun-Moon Jung (Seoul National University)
저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제49권 제1호
발행연도
2020.2
수록면
183 - 214 (32page)
DOI
10.17287/kmr.2020.49.1.183

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본 연구는 최고경영자 성과급에 대한 전반적인 특성을 분석하고 그 중에서 성과-보수 민감도(Pay-for-Performance Sensitivity, “PPS”)의 결정 요인을 집중적으로 살펴보고자 한다. 최근 연구에 따르면 최고경영자의 성과급은 주식기준 보상에 준하는 유인 효과를 지닌 것으로 나타났다(Frydman and Jenter, 2010; Jensen and Murphy, 2011; Guay, Kepler, and Tsui, 2019). 그럼에도 불구하고 최고경영자의 성과급에 대한 연구가 부족한 실정이다. 미국 S&P 1500기업의 2008년부터 2014년까지 경영자 성과급 보수계약을 분석한 결과, 산업별로 차이는 있지만, 기업들이 대체로 성과급 목표 설정에 80/120% 원칙을 사용하는 것으로 나타났다. 아울러 인접 기업(peer firms)들과 기타 경제적 요인들을 통제한 후에는 기업의 성장성이 성과급의 성과-보수 민감도(pay-for-performance sensitivity)와 성과-보수 민감도의 볼록성(convexity)의 핵심적인 결정요인으로 나타났다.
#annual bonus plans #pay-for-performance sensitivity #convexity #executive compensation #경영자 성과급 #성과-보수 민감도 #볼록성 #최고경영자 보상

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Related Literature and Hypothesis Development
Ⅲ. Research Design and Sample
Ⅳ. Empirical Results
Ⅴ. Conclusion
References
요약

참고문헌 (61)

참고문헌 신청
Albuquerque, A. / 2009 / Peer firms in relative performance evaluation / Journal of Accounting and Economics 48(1):69~89 google schola Amabile, T. M. / 1996 / Creativity in Context: Update to the Social Psychology of Creativity / Westview Press google schola Anderson, M. / 2000 / Executive compensation in the information technology industry / Management Science 46(2):530~547 google schola Aranda, C. / 2014 / Ratcheting and the role of relative target setting / The Accounting Review 89(4):1197~1226 google schola Armstrong, C. / 2010 / Chief executive officer equity incentives and accounting irregularities / Journal of Accounting Research 48(2):225~271 google schola

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