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자료유형
연구보고서
저자정보
정광진 (한국장애인고용공단)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 기본과제보고서 [정책연구 2019-05] 장애인 고용유지를 위한 인적지원체계 개선방안
발행연도
2019.12
수록면
1 - 105 (105page)

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Among various employment services for persons with disabilities(PWDs) personal assistant services are gaining importance increasingly. In South Korea three major personal services can be identified: job coaches(직무지도원), work coaches(작업지도원), work assistants(근로지원인). While those services have been developed independently, they have become interconnected and form a system of personal assistant services. From the perspective of system, it is often criticized that the parts of the system – individual personal assistant services – are not well organized and thus the system as a whole does not work efficiently. The present study aims to find out the distinctive features of the present system of personal assistant services for the employment retention of PWDs in South Korea. Then it also aims to suggest specified plans to improve the status quo. As results, three features are identified. 1) Job coaches are not professionalized sufficiently. 2) Services for persons with developmental disabilities are increasingly provided but not well organized. 3) From the side of employer, the needs for the arrangement of work coaches are not sufficiently fulfilled. To introduce alternative policies reflecting such needs the following suggestions are made. 1) Job coaches are needed to be more professionalized and the potentials of job coaches are needed to be utilized more broadly. In the current system it is limited to the programs of supported employment. It needs to be broadened to include services for working PWDs if they require professional aids such as psychic counseling. 2) The ways of organizing work assistants need to be more various. Not only the workforces external to the enterprises but also the internal personnel should be qualified as work assistants. Two alternative systems of personal assistant services are suggested: dualization and unification. In the dualized system the more professional services by job coaches and more general services by work assistants are distinguished. In the unified system three current services are unified into single service of work assistants(or in other names). However, to reflect various needs and situations sufficiently a internal classification is still necessary. We can distinguish between advanced and standard service. This internally classified but unified system differ from dual system most of all in that in the unified system easier transfer of personals and more flexible allocation of the budget could be possible. But to introduce a unified system of personal assistant services a much broad modification of laws is inevitable. What seems to be more urgent is, however, to define the purpose and direction of new system of personal assistant services clearly.
#employment retention of persons with disabilities #system of personal assistant services #job coaches #work coaches #work assistants

목차

[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[연구요약]
[제1장 서론]
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 연구 내용 및 연구 방법
[제2장 장애인 고용과 인적지원제도]
제1절 인적지원서비스의 필요성
제2절 인적지원제도의 발달
[제3장 인적지원제도 현황 및 평가]
제1절 직무지도원
제2절 근로지원인
제3절 작업지도원
제4절 평가 및 개선점
[제4장 인적지원체계 개선방안]
제1절 개선방향
제2절 개선안
[제5장 결론]
제1절 요약
제2절 제언
[참고문헌]

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