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Subject

직무지도원 및 근로지원인 양성 표준 교육과정 연구
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논문 기본 정보

Type
Research report
Author
정연수 (단국대학교) 김무웅 (성남시장애인권리증진센터) 강수정 (한국장애인평생교육복지학회) 전근표 (단국대학교)
Journal
Korea Employment Agency for the Disabled 위탁과제보고서 [위탁연구 2019-05]
Published
2019.12
Pages
1 - 144 (144page)

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Background
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Method
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Result
직무지도원 및 근로지원인 양성 표준 교육과정 연구
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Abstract· Keywords

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□ 연구의 목적
○ 지금까지 직무지도원과 근로지원인 제도의 활성화를 위한 일선 현장의 지원고용 전문가와 연구자들을 중심으로 중증장애인 노동시장 진입을 위한 다양한 노력들이 있었지만, 수요자 증가와 현장 상황의 변화 등으로 인해 지원인력의 양성 교육과정에 대한 새로운 시도와 전환이 요구되고 있음
○ 이에 따라 국내의 직무지도원과 근로지원인 교육과정 전반에 대한 실태와 문제점을 분석하고 적절한 교육과정 제시에 대한 필요성이 제기됨
○ 따라서 본 연구는 표준 양성 교육과정 개발을 통해 직무지도원과 근로지 원인이 지원고용 현장에서 중증장애인 직업적응 지원을 원활하게 할 수 있는 역량강화 방안을 탐색하고 최근 지원고용 현장에서 직무지도원과 근로지원인의 이중적 역할에 대한 현실을 감안하여 두 영역 지원인력에 대한 통합적 양성 교육과정 운영을 위한 방안 마련을 모색함

□ 연구방법
○ 문헌고찰
- 국내의 직무지도원 및 근로지원인에 대한 문헌고찰
- 해외의 인적지원제도에 대한 검토
○ FGI를 통한 지원인력 제도의 운영현황과 교육적 요구 조사
- 지원고용 실무자 및 관리자의 초점집단 인터뷰를 통한 인식조사
- 사업체 관리자 및 장애 당사자의 심층면담을 통한 인식조사
○ 공단 근로지원인 양성과정 및 위탁기관 양성과정의 현장관찰

□ 연구결과
○ 직무지도원 및 근로지원인 역할과 운영현황에 대해 역할 재정립을 위한 새로운 방안 모색의 필요성 제기
○ 공단과 위탁기관 간 전달체계 재정립 방안 논의에 대한 필요성 제기
○ 두 영역 지원인력의 역량 강화를 위한 현실적인 양성 교육과정 운영에 대한 방안을 모색함
○ 통합적 체계의 지원인력 표준화 양성 교육과정 제안

□ 개선방안
○ 현실적 요구에 따른 통합적 양성 교육과정 운영방안을 탐색하되 기본적으로 직무지도원과 근로지원인의 역할의 차이는 인정되는바 공통과 심화 등
으로 분류하여 두 영역 간 교환방식 방안을 탐색할 필요가 있음
○ 지원고용이 정착하기 위해서는 지원인력에 대한 양성 교육과정의 질적 제고뿐만 아니라 사업체의 관계자 교육이 반드시 필요하다는 연구결과에 입각하여 향후 사업주의 장애인식개선 교육과 지원인력 제도에 대한 인식 교육이 이루어져야 함
○ 지원인력 양성 교육의 효율화를 위해서는 내용적 측면의 고려뿐만 아니라 교육 방법적 측면에 대한 효과성 검토가 필요하고 현장 적용을 위해서 강의식에 의존하는 것이 아니라 일부 분담 토의식 교육방법 제고가 필요함

Contents

[표지]
[목차]
표목차
그림목차
[연구요약]
연구의 목적
연구방법
연구결과
개선방안
[제1장 서론]
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 연구내용
제3절 연구방법
[제2장 연구배경]
제1절 선행연구에서의 운영현황
제2절 해외의 장애인 인적지원인력 제도
[제3장 직무지도원 및 근로지원인 운영현황]
제1절 FGI를 통해 본 직무지도원 역할과 운영현황
제2절 FGI를 통해 본 근로지원인 역할과 운영현황
제3절 양성교육과정의 전반적 운영현황
[제4장 직무지도원 및 근로지원인 양성을 위한 교육적 요구]
제1절 직무지도원 양성을 위한 교육적 요구
제2절 근로지원인 양성을 위한 교육적 요구
[제5장 직무지도원 및 근로지원인 양성 표준 교육과정 개발]
제1절 통합적 교육과정(안)
제2절 양성 표준 교육과정 운영을 위한 전달체계
[제6장 직무지도원 및 근로지원인 양성을 위한 활성화 방안]
1. 인적지원 인력 양성교육의 통합 필요성
2. 사업체 및 부모교육의 필요성
3. 교육활성화를 위한 방법적 측면의 제고
4. 온라인 시스템의 체계화 및 점검강화 방안 마련
5. 전문성 유지를 위한 보수교육의 강화
6. 통합 체계운영을 위한 직무지도원과 근로지원인 고용기간의 일원화
[참고문헌]
[부록]

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