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저자정보
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 연구자료 [연구자료 2019-01] 장애인고용 현안과 이슈
발행연도
2019.7
수록면
1 - 52 (52page)

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중앙행정기관 장애인공무원에 관한 각종 실태와 인식을 파악하기 위해 장애인공무원과 인사 관리 담당자를 대상으로 두 가지 실태 조사를 실시하였다.
장애인공무원 조사 결과, 장애인공무원은 증가하고 있으나 주요 직위 임용과 고위직 비중을 증가시키기 위한 인사 관리가 필요한 것으로 나타났다. 또한 중증장애인 채용 확대를 위해 적합 직무 발굴 및 장애 특성을 고려한 직무 배치가 필요하다. 장애인공무원의 업무적응 지원 및 고충 상담을 위한 인력과 창구 개설 등 전문인력과 관리체계 구축이 요구되는 것으로 조사되었다. 그리고 장애인공무원의 직무역량 강화 및 전문교육기관 지정과 장애 인식 개선 교육의 내실화를 위한 직원의 교육 참여도 제고와 인식 개선 교육자료 확충이 필요한 것으로 나타났다.
인사 담당자 대상 실태 조사 결과, 장애인공무원의 희망 보직에 대한 사전 조사와 장애 특성을 고려한 직무 배치가 필요한 것으로 나타났다. 또한 차별 경험이 높게 나타나고 있는 중증, 여성, 청각･언어 및 정신적 장애인이 겪는 업무상 고충을 파악하는 것과 더불어 이들이 승진 기회에서 겪는 차별 경험의 진상 파악과 그에 따른 합리적인 인사 관리가 필요한 것으로 나타났다.

목차

요약
Ⅰ. 인사 담당자 대상 실태 조사 결과
Ⅱ. 장애인공무원 대상 인식조사 결과
Ⅲ. 결론 및 시사점

참고문헌 (0)

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