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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 한국거버넌스학회보 제27권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
197 - 224 (28page)

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성과관리와 참여적 의사결정은 조직구성원의 성과 창출과 조직몰입 향상에 긍정적인 영향을 미치는 요인이다. 즉, 조직과 조직구성원의 성과를 관리하여 조직의 경쟁력을 제고하는 능력과 조직 정책 및 조직 내부관리 과정에서 조직구성원의 의사결정 참여를 유도하는 능력은 공공관리자의 대표적인 관리 능력의 일종이다. 이러한 성과관리와 참여적 의사결정의 주체와 대상은 결국 조직구성원인데, 이들의 상호작용을 통해서 성과관리와 참여적 의사결정이 진행된다는 점을 고려한다면 조직구성원 간 상호신뢰는 의미있는 조절변수의 역할로 작용될 수 있다. 따라서, 본 연구는 신뢰의 중요성을 감안하여 동료, 상관, 고위공무원에 대한 신뢰로 신뢰의 유형을 구분하였고, 이러한 조직내부의 신뢰유형에 따라서, 성과관리와 참여적 의사결정이 조직구성원의 성과와 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과, 동료, 상관, 고위공무원에 대한 조직구성원의 신뢰는 성과관리가 조직구성원 성과와 조직몰입에 미치는 부정적인 영향을 완화시키고 있다는 점을 본 연구에서는 확인할 수 있었다.
#performance management #participatory decision making #trust #performance #organizational commitment

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강성철 / 2018 / 새인사행정론 / 대영문화사 google schola 김경범 / 2016 / 지방공무원의 직무관여가 조직성과에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 16(5):548~560 dbpia 김경수 / 2019 / 조직행동론: 분석수준관점 / 법문사 google schola 김민주 / 2019 / 공공관리학 / 박영사 google schola 김정식 / 2013 / 리더의 참여적 의사결정이 조직구성원들의 창의적행동과 성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와직무몰입의 역할을 중심으로 / 인사조직연구 21(3):331~370 google schola

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