메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국치안행정학회 한국치안행정논집 한국치안행정논집 제17권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
55 - 76 (22page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 경찰공무원의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직의 산출적 측면에 초점을 둔 조직성과인 조직몰입과 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는가에 관한 실증적 탐색을 통해 정책적 시사점을 모색하고자 했다. 실증적 탐색을 위해, 본 연구는 성남시, 하남시, 광주시 경찰서에 근무하는 경찰공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사의 분석결과와 정책적 함의는 다음과 같다. 첫째, 경찰공무원의 재직기간과 직급은 근속몰입과 부정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이 분석결과에 비추어, 경찰공무원들이 직장에서 보다 오랫동안 재직하고, 또한 직급이 상승할수록 조직에서의 계속 근무하고자 싶은 열망을 보유할 수 있는 정책적 설계가 요구된다. 둘째, 경찰공무원의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두가 근속몰입에 긍정적 영향을 미치고 있었으며, 반면에 가치몰입과 관련하여 변혁적 리더십이 경찰공무원의 가치몰입에 부정적 영향을 미치고, 거래적 리더십은 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 분석에서 경찰공무원은 상관의 변혁적 리더십보다는 거래적 리더십이 조직구성원의 가치몰입을 향상하는 변인이라는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 경찰공무원의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두가 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 분석에서 경찰공무원의 경우 상관의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두가 조직구성원의 친사회적 행동과 자발적 참여의지에 영향요인이라는 것으로 확인할 수 있었다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (40)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0