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저널정보
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 산업혁신연구 제36권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
19 - 45 (27page)

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선망과 관련하여 진행된 기존 연구결과 선망은 개인 및 조직에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 선행 연구들은 주로 선망의 한 측면인 악의적 선망에 대해 연구해왔으며, 또 다른 측면인 우호적 선망과 관련하여서는 연구가 부족한 상황이다. 또한 민간기업의 근로자로 연구의 표본이 한정되어 있으며, 선망의 결과를 조절하는 상황적 요인에 대한 연구는 부족한상황이다. 이에 본 연구에서는 공공영역의 근로자인 공무원(208명)을 대상으로 악의적 선망이대인관계 일탈행동에 미치는 효과, 우호적 선망이 과업성과에 미치는 효과 및 이러한 직접효과에 대해 분배공정성이 조절효과를 보이는지를 공정성 귀인 모델에 따라 실증 분석하였다. 분석결과 악의적 선망은 대인관계 일탈행동에 그리고 우호적 선망은 과업성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 분배공정성은 각각의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로 악의적 선망과 대인관계 일탈행동의 정의 관계는 분배공정성이 높을 때 더 강하게 조절되는 반면, 우호적 선망과 과업성과의 정의 관계는 분배공정성이 높을 때 약화되는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 공무원을 표본으로 악의적 선망과 우호적 선망 각각이 분배공정성과 상호작용하여 대인관계 일탈행동과 과업성과에 어떠한 효과를 보이는지를 실증분석 함으로써 기존 선망 연구를 확장하고 일반화하는데 기여했다고 판단된다. 특히 공정성 귀인 모델 관점에 따라 높은 수준의 분배공정성이 항상 긍정적인 효과만 보이는 것은 아니라는 점을 밝힌 것은 의미가있다고 할 수 있다.

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