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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국복지상담교육학회 복지상담교육연구 복지상담교육연구 제8권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
25 - 45 (21page)

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본 연구는 기혼여성사회복지사의 직장-가정 갈등 정도를 살펴보고, 직장-가정 갈등과 조직몰입의 관계에서 직무만족이 미치는 조절효과를 규명하는데 목적이 있다. 다수의 기혼여성사회복지사들은 직장과 가정일의 병행으로 인한 어려움을 경험하고 있지만, 여성인력을 보호하기 위한 제도적․조직적 노력은 부족한 실정이다. 이에 부산광역시사회복지협의회에 소속되어 있는 사회복지시설 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 기혼여성사회복지사 170명의 자료를 분석하였다. 또한 조직몰입의 조절효과를 살펴보고자 다중회귀분석을 활용한 Baron과 Kenny의 조절효과 검증을 사용하였다. 연구결과를 살펴보면, 기혼여성사회복지사들은 직장-가정 갈등의 하위변인들 중, 행동갈등에 대한 점수가 높게 나타났다. 그리고 직장만족 정도는 직장-가정 갈등(시간갈등)이 조직몰입에 미치는 영향을 부(-)적으로 조절하는 효과가 있는 것으로 확인되었다. 즉, 기혼여성사회복지사들의 직무만족이 높을수록 직장-가정갈등(시간갈등)이 덜 중요하지만, 직무만족이 낮은 사람은 직장-가정갈등(시간갈등)이 조직몰입에 더욱 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#married female social worker #work-family conflict #organizational commitment #job satisfaction #moderating effect

목차

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참고문헌 (53)

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강철희 / 2003 / 사회복지사 조직몰입에 관한 연구: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로 / 한국사회복지학 53:257~283 google schola 고용노동부 / 2018 / 노동시간 단축 현장안착 지원 대책 가이드북 google schola 김경희 / 2003 / 성주류화와 성인지적 예산분석의 개념 이해. 젠더, 예산, 여성운동 / 한국여성민우회 google schola 김미경 / 2011 / 호텔종사원의 직무만족과 조직몰입에 관한 연구동향 분석 - 내용분석방법의 적용 - / 관광연구 25(6):57~77 google schola 金炳昌 / 1992 / 組織코미트먼트와 職務인볼브먼트가 組織有效性에 미치는 影響에 관한 연구 : 鐵鋼業의 職種間 差異를 중심으로 google schola

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